我們進(jìn)行績效考核的根本目的是為了激勵母線槽工廠員工，但是，要達(dá)到激勵員工的目的，卻并非僅僅進(jìn)行“考核”就可以了。我們可以設(shè)想，如果母線槽工廠員工期望實(shí)現(xiàn)的工作目標(biāo)不明確，衡量這些目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)含糊不清，企業(yè)進(jìn)行工作評價(jià)的手段不健全，母線槽工廠員工不能確信自己的努力能夠?qū)е铝钊藵M意的績效考核結(jié)果，或者認(rèn)為他們即便取得了好的績效考核結(jié)果，企業(yè)也不會給予他們期望的報(bào)酬，那么，我們可以預(yù)期，母線槽工廠員工是不可能充分發(fā)揮個(gè)人潛力為我們建立完整有效的績效考核體系提供了指導(dǎo)。
維克多?弗洛姆在1964年出版的《工作與激勵》一書中闡述了他的期望理論。期望理論按照人們的期望來解釋激勵問題。期望理論認(rèn)為，一種行為傾向的強(qiáng)度取決于個(gè)體對這種行為可能帶來的結(jié)果的期望強(qiáng)度，以及這種結(jié)果對他的吸引力。具體而言，當(dāng)母線槽工廠員工認(rèn)為努力工作能帶來良好的績效考核，良好的績效考核會帶來企業(yè)給個(gè)人的獎勵，如獎金、升職、加薪等，當(dāng)企業(yè)給個(gè)人的獎勵能滿足母線槽工廠員工的個(gè)人目標(biāo)時(shí)，母線槽工廠員工就會受到激勵而付出更大的努力。期望理論著眼于三種關(guān)系。

1.努力一績效關(guān)系2.績效一獎勵關(guān)系3,獎勵一個(gè)人日標(biāo)關(guān)系

努力一績效關(guān)系：個(gè)人認(rèn)為通過一定努力帶來一定績效的可能性。
績效一獎勵關(guān)系：個(gè)人相信一定的績效水平會帶來一定的獎勵的程度。
獎勵一個(gè)人目標(biāo)關(guān)系：獎勵滿足個(gè)人目標(biāo)的程度，即獎勵對個(gè)人的吸引力。
期望理論有助于解釋為什么許多母線槽工廠員工的工作積極性不高，只要我們仔細(xì)分析一下期望理論的三種關(guān)系就會明白。
.如果我付出了努力，是否會在績效考核中體現(xiàn)出來？對某些員工來說答案可能是“否”。原因是他的技術(shù)水平可能不夠，無論他如何努力也不能取得高績效。企業(yè)的績效考核體系可能也有問題，考核了一些非績效因素，如忠誠、可靠、順從等（雖然管理者可能并未意識到），這意味著，更多的努力未必能帶來更好的績效考核結(jié)果。還有一種可能是母線槽工廠員工或許認(rèn)為上司不喜歡他（這種感覺可能是對的，也可能是錯的），他預(yù)期不管他怎樣努力，都不會有一個(gè)好的績效考核結(jié)果。
第二，如果我獲得了好的績效考核結(jié)果，是否會得到企業(yè)的獎勵？許多母線槽工廠員工認(rèn)為他所在的企業(yè)績效與獎勵的關(guān)系并不明確。原因在于，除了績效，企業(yè)還獎勵其他許多東西，比如母線槽工廠員工的工資是基于資歷、與上司的關(guān)系等因素決定的，母線槽工廠員工認(rèn)為績效與獎勵的關(guān)系是弱的，進(jìn)而降低了激勵水平。
第三，企業(yè)給個(gè)人的獎勵對我是否有吸引力？母線槽工廠員工努力工作期望獲得晉升，但得到的卻是一次性的獎金；或者母線槽工廠員工希望得到一個(gè)更喜歡的崗位，得到的卻是幾句表揚(yáng)的話?？梢灶A(yù)計(jì)，在這樣的情況下母線槽工廠員工的激勵水平也是不高的。
期望理論為我們揭示了努力與績效、績效與獎勵、獎勵與個(gè)人目標(biāo)之間的關(guān)系。在清楚地看到這三種關(guān)系的情況下，母線槽工廠員工會受到良好的激勵。但是，實(shí)際工作中很少有母線槽工廠員工能清楚地看到這二種關(guān)系，這正是需要建立完整的績效考核體系的原因。
根據(jù)期望理論的三種關(guān)系，績效考核體系也應(yīng)該包括如下二個(gè)部分的內(nèi)容：
準(zhǔn)確真實(shí)的工作考核。這包括兩個(gè)方面的要求，一是考核結(jié)果不失真，二是盡可能全面反映對母線槽工廠員工的各方面工作要求。
考核結(jié)果與獎勵掛鉤。對母線槽工廠員工的工作進(jìn)行考核后并非就萬事大吉了，接下來需要根據(jù)考核的結(jié)果進(jìn)行獎勵，如績效工資、晉職、加薪、獎金、調(diào)崗等，當(dāng)然，企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)的賞識也是一種獎勵，不要讓母線槽工廠員工對考核結(jié)果無所謂。
獎勵是母線槽工廠員工所看重的。由于每個(gè)母線槽工廠員工所看重的東西可能不一樣，根據(jù)每個(gè)母線槽工廠員工的需求設(shè)置獎勵就是必要的。遺憾的是，許多管理者錯誤地認(rèn)為所有的母線槽工廠員工都想得到同樣的東西，或者受到所能提供的獎勵的限制，使獎勵個(gè)性化比較困難。這些都將影響到績效考核的激勵水平。

空氣型母線槽的廣泛運(yùn)用

空氣型母線槽適用于交流三相四線、三相五線制，頻率50～60Hz，額定電壓至660V，額定工作電流250～6000A的供配電系統(tǒng)，承擔(dān)配電任務(wù)，用于低壓配電屏與大、中型負(fù)載的連接，主要應(yīng)用于現(xiàn)代化的車間、廠房和高層建筑.本系列母線槽是在傳統(tǒng)空氣型母線槽基礎(chǔ)上的改進(jìn)型產(chǎn)品。

母線導(dǎo)體選用高純度電解銅，導(dǎo)體表面全長鍍錫，提高了導(dǎo)體抗氧化腐蝕能力，加工后再用PVC管熱縮處理，相間和對地用絕緣塊隔開，銅母排得到雙重絕緣保護(hù)，絕緣性能大大提高，然后封閉在接地的金屬外殼內(nèi)。

外殼采用高強(qiáng)度冷軋鋼一次冷軋成波紋結(jié)構(gòu)，不僅外形美觀大方，更大大增強(qiáng)母線槽的機(jī)械強(qiáng)度和系統(tǒng)的動熱穩(wěn)定性，可解決施工現(xiàn)場大跨距安裝的難題。

插孔處設(shè)計(jì)了安全防護(hù)擋板，只有防護(hù)擋板拉開時(shí)，插接箱才能接入，有效防止了插口處灰塵和異物的進(jìn)入，從而提高了母線槽的防護(hù)性，防止誤操作，使母線的安全性得到了的提高。

外殼防護(hù)等級有IP40~IP54，可根據(jù)安裝使用環(huán)境靈活選擇，達(dá)到母線槽佳經(jīng)濟(jì)輸電。

根據(jù)系統(tǒng)需求，可在母線槽任意位置設(shè)置插接口，安裝快捷，分接方便，使用安全。

滑觸線安裝操作

在安裝滑觸線前先將角鋼支架按照用戶選擇的安裝形式，根據(jù)滑觸線的懸掛間距固定好，在安裝現(xiàn)場把每6米一根的滑觸線上套上所需的懸掛座，和兩端接頭護(hù)套各一個(gè)，還在一端裝上鋁接頭一個(gè)，裝鋁接頭時(shí)應(yīng)注意只能將鋁導(dǎo)軌伸進(jìn)接頭的1/2留給另一根導(dǎo)軌連接用，以上工作準(zhǔn)備好后，再把一根一根的滑觸線懸掛在支架上，進(jìn)行全線連接，連接時(shí)應(yīng)擰緊每個(gè)接頭的螺絲。在滑觸線全線長超過200米時(shí)應(yīng)加裝伸縮裝置（伸縮裝置本廠隨時(shí)供應(yīng)），在引接電源線進(jìn)線時(shí)，可在每6米一根的接頭處引接。

在安裝彎道滑觸線時(shí)，懸吊距離應(yīng)相應(yīng)縮短，具體尺寸可根據(jù)現(xiàn)場條件而定。

在安裝導(dǎo)電器時(shí)先把導(dǎo)電器裝在配套的方管上，選擇與滑觸線配合的適當(dāng)位置固定在用電設(shè)備上，應(yīng)注意為使導(dǎo)電器與滑觸線有很好的跟蹤性能和良好的接觸能力，導(dǎo)電器與滑觸線應(yīng)安裝在同一垂直、水平方向。