中國勞務(wù)派遣行業(yè)前景展望與發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃研究報告2024-2030年

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 【報告編號】:  238892

 【出版機構(gòu)】: 【北京中研信息研究網(wǎng)】

 【出版日期】: 【2024年04月】

 【交付方式】: 【emil電子版或特快專遞】

 【客服專員】: 【 安琪 】

 【報告目錄】

 
第1章：勞務(wù)派遣行業(yè)界定及發(fā)展環(huán)境剖析

1.1 勞務(wù)派遣行業(yè)界定及統(tǒng)計說明

1.1.1 勞務(wù)派遣行業(yè)界定與分類

（1）人力資源服務(wù)的界定與分類

（2）勞務(wù)派遣的界定與行業(yè)地位

（3）勞務(wù)派遣形式分類

（4）勞務(wù)派遣企業(yè)運作形式

1.1.2 本行業(yè)關(guān)聯(lián)國民經(jīng)濟行業(yè)分類

1.1.3 本報告的數(shù)據(jù)來源及統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)說明

1.2 中國勞務(wù)派遣行業(yè)政策環(huán)境

1.2.1 行業(yè)監(jiān)管體系及機構(gòu)介紹

1.2.2 行業(yè)發(fā)展相關(guān)政策匯總及解讀

1.2.3 行業(yè)政策規(guī)劃解讀

1.2.4 政策環(huán)境對行業(yè)發(fā)展的影響分析

1.2.5 當(dāng)前我國勞務(wù)派遣政策存在的不足

（1）法律制度規(guī)范問題

（2）理念問題

1.3 中國勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境

1.3.1 宏觀經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀

（1）宏觀經(jīng)濟運行情況

（2）居民收入情況分析

（3）進(jìn)出口情況分析

1.3.2 宏觀經(jīng)濟發(fā)展展望

（1）GDP增速預(yù)測

（2）中國經(jīng)濟綜合展望

1.3.3 行業(yè)發(fā)展與宏觀經(jīng)濟相關(guān)性分析

1.4 中國勞務(wù)派遣行業(yè)社會環(huán)境

1.4.1 國內(nèi)人口環(huán)境分析

（1）人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢

（2）人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)分布

1.4.2 國內(nèi)勞動就業(yè)環(huán)境分析

（1）分產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)

（2）分城鄉(xiāng)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)

1.4.3 國內(nèi)就業(yè)人員薪酬水平分析

1.4.4 社會環(huán)境對行業(yè)發(fā)展的影響分析

第2章：勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預(yù)測

2.1 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展歷程及發(fā)展環(huán)境分析

2.1.1 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展歷程

（1）歐盟

（2）美國

（3）日本

2.1.2 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展環(huán)境

（1）社會環(huán)境

（2）經(jīng)濟環(huán)境

（3）制度環(huán)境

2.2 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

2.2.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

2.2.2 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

（1）大洲勞務(wù)市場發(fā)展?fàn)顩r

（2）主要發(fā)達(dá)國家勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒

（3）服務(wù)部門勞務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀

2.2.3 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展規(guī)模

2.3 勞務(wù)派遣行業(yè)市場競爭格局及代表性企業(yè)案例

2.3.1 勞務(wù)派遣行業(yè)市場競爭狀況

2.3.2 勞務(wù)派遣企業(yè)兼并重組狀況

2.3.3 勞務(wù)派遣行業(yè)代表性企業(yè)布局案例

（1）瑞士德科集團經(jīng)營分析

（2）萬寶盛華公司經(jīng)營分析

（3）任仕達(dá)集團經(jīng)營分析

2.4 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢

2.4.1 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)判

2.4.2 新興勞務(wù)市場拓展方向

（1）對外勞務(wù)合作的傳統(tǒng)市場

（2）新興市場

（3）中國在非洲勞務(wù)市場的前景

第3章：中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與市場痛點分析

3.1 中國勞動力市場供需狀況分析

3.1.1 勞動力市場供求平衡分析

3.1.2 勞動力市場需求環(huán)境分析

（1）不同區(qū)域勞動力需求分析

（2）不同行業(yè)勞動力需求分析

（3）不同技術(shù)等級勞動力需求對比

（4）不同崗位勞動力需求對比

3.2 中國人力資源服務(wù)市場分析

3.2.1 中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程

3.2.2 中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

（1）行業(yè)服務(wù)能力不斷提升

（2）營收水平不斷提高

3.2.3 中國人力資源服務(wù)細(xì)分市場分析

（1）人力資源服務(wù)行業(yè)外包市場現(xiàn)狀分析

（2）人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評價市場現(xiàn)狀分析

（3）其他人力資源服務(wù)細(xì)分市場現(xiàn)狀分析

3.3 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展概述

3.3.1 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展歷程

3.3.2 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展特點

（1）勞務(wù)派遣機構(gòu)的特點分析

（2）勞務(wù)派遣員工的特點分析

（3）勞務(wù)派遣勞動關(guān)系處理的特點

3.3.3 勞務(wù)派遣行業(yè)參與者類型

3.3.4 勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立及運行

（1）勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立條件

（2）勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)申請

（3）勞務(wù)派遣企業(yè)信息管理

（4）勞務(wù)派遣企業(yè)業(yè)務(wù)流程

（5）勞務(wù)派遣企業(yè)機構(gòu)設(shè)置

（6）勞務(wù)派遣企業(yè)人事管理

3.4 中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

3.4.1 中國國內(nèi)勞務(wù)派遣市場發(fā)展現(xiàn)狀

（1）中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場供給分析

（2）中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場需求分析

（3）中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場規(guī)模測算

（4）中國勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)營效益分析

3.4.2 中國對外勞務(wù)市場發(fā)展現(xiàn)狀分析

（1）中國對外勞務(wù)發(fā)展?fàn)顩r分析

（2）我國對外勞務(wù)合作競爭狀況分析

3.5 中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場痛點分析

3.5.1 勞務(wù)派遣用工問題分析

（1）勞務(wù)派遣工工資低，缺乏保障

（2）勞務(wù)派遣工沒有晉升空間，缺乏歸屬感

（3）民主權(quán)利實現(xiàn)狀況較差

3.5.2 勞務(wù)派遣企業(yè)問題分析

3.5.3 勞務(wù)派遣機構(gòu)問題分析

3.5.4 勞務(wù)派遣管理問題分析

第4章：中國勞務(wù)派遣行業(yè)競爭狀態(tài)及市場格局分析

4.1 中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場進(jìn)入壁壘

4.2 中國勞務(wù)派遣行業(yè)兼并與重組狀況

4.3 中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場競爭格局分析

4.3.1 中國勞務(wù)派遣行業(yè)競爭力評價標(biāo)準(zhǔn)

（1）勞務(wù)派遣機構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)

（2）勞務(wù)派遣機構(gòu)品牌實力標(biāo)準(zhǔn)

（3）勞務(wù)派遣機構(gòu)經(jīng)營規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)

（4）勞務(wù)派遣機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)區(qū)域覆蓋標(biāo)準(zhǔn)

（5）勞務(wù)派遣機構(gòu)能力標(biāo)準(zhǔn)

（6）勞務(wù)派遣機構(gòu)服務(wù)意識標(biāo)準(zhǔn)

4.3.2 中國勞務(wù)派遣行業(yè)競爭程度分析

（1）勞務(wù)派遣行業(yè)議價能力分析

（2）勞務(wù)派遣行業(yè)潛在威脅分析

4.3.3 中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場競爭格局

（1）品牌競爭格局

（2）區(qū)域競爭格局

4.3.4 中國勞務(wù)派遣行業(yè)國際競爭力分析

4.4 中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場結(jié)構(gòu)分析

4.4.1 中國勞務(wù)派遣行業(yè)下游行業(yè)應(yīng)用市場結(jié)構(gòu)

4.4.2 中國勞務(wù)派遣行業(yè)區(qū)域市場需求結(jié)構(gòu)

4.4.3 中國勞務(wù)派遣行業(yè)區(qū)域市場需求分析

（1）北京市

（2）上海市

（3）廣州市

（4）深圳市

（5）杭州市

第5章：中國勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)崂砑叭吧疃冉馕?/p>

5.1 中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展模式演進(jìn)

5.2 勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)體系梳理及的影響分析

5.2.1 勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)體系

5.2.2 對勞務(wù)派遣行業(yè)的影響分析

5.3 中國“互聯(lián)網(wǎng)+”勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展分析

5.3.1 中國“互聯(lián)網(wǎng)+”勞務(wù)派遣發(fā)展分析

5.3.2 中國勞務(wù)派遣SaaS+服務(wù)分析

5.3.3 中國勞務(wù)派遣平臺發(fā)展?fàn)顩r

（1）瑞人云HRO SaaS系統(tǒng)云平臺

（2）零工云SaaS平臺

（3）逸勞務(wù)SaaS管理系統(tǒng)

5.4 中國勞務(wù)派遣下游行業(yè)應(yīng)用需求分析

5.4.1 建筑行業(yè)勞務(wù)派遣需求

（1）建筑行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析

（2）建筑行業(yè)人員流動率分析

（3）建筑行業(yè)薪資及福利分析

（4）建筑行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析

（5）建筑行業(yè)勞務(wù)派遣需求分析

5.4.2 IT軟件行業(yè)行業(yè)勞務(wù)派遣需求

（1）IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析

（2）IT軟件行業(yè)人員供求狀況

（3）IT軟件行業(yè)薪資及福利分析

（4）IT軟件行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析

（5）IT軟件行業(yè)勞務(wù)派遣需求分析

5.4.3 電力行業(yè)勞務(wù)派遣需求

（1）電力行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析

（2）電力行業(yè)薪資及福利分析

（3）電力行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析

（4）電力行業(yè)勞務(wù)派遣需求分析

5.4.4 金融行業(yè)勞務(wù)派遣需求

（1）金融行業(yè)經(jīng)濟表現(xiàn)

（2）金融行業(yè)人員流動率分析

（3）金融行業(yè)薪資及福利分析

（4）金融行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析

（5）金融行業(yè)勞務(wù)派遣需求分析

5.4.5 其他行業(yè)勞務(wù)派遣需求分析

第6章：中國勞務(wù)派遣代表性企業(yè)布局案例研究

6.1 中國勞務(wù)派遣代表性企業(yè)發(fā)展布局對比

6.2 中國勞務(wù)派遣代表性企業(yè)發(fā)展布局案例

6.2.1 中國廈門國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司（對外勞務(wù)合作）

（1）企業(yè)基本信息

（2）企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)情況分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析

6.2.2 中國天津國際經(jīng)濟技術(shù)合作集團公司（對外勞務(wù)合作）

（1）企業(yè)基本信息

（2）企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

（3）企業(yè)人力資源規(guī)模

（4）企業(yè)業(yè)務(wù)情況分析

（5）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（6）企業(yè)資質(zhì)能力分析

（7）企業(yè)優(yōu)劣勢分析

6.2.3 中國上海外經(jīng)（集團）有限公司（對外勞務(wù)合作）

（1）企業(yè)基本信息

（2）企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)情況分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

（6）企業(yè)優(yōu)劣勢分析

6.2.4 廣東聚英人力資源股份有限公司

（1）企業(yè)基本信息

（2）企業(yè)經(jīng)營狀況

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)布局狀況

（6）企業(yè)優(yōu)劣勢分析

6.2.5 浙江商旅企業(yè)服務(wù)股份有限公司

（1）企業(yè)基本信息

（2）企業(yè)經(jīng)營狀況

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

（6）企業(yè)優(yōu)劣勢分析

6.2.6 上海晨達(dá)人力資源股份有限公司

（1）企業(yè)基本信息

（2）企業(yè)經(jīng)營狀況

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)布局狀況

（6）企業(yè)優(yōu)劣勢分析

6.2.7 武漢華中新世紀(jì)人才股份有限公司

（1）企業(yè)基本信息

（2）企業(yè)經(jīng)營狀況

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)布局狀況

（6）企業(yè)優(yōu)劣勢分析

6.2.8 深圳市南深人力資源股份有限公司

（1）企業(yè)基本信息

（2）企業(yè)經(jīng)營狀況

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)布局狀況

（6）企業(yè)優(yōu)劣勢分析

6.2.9 福建海峽人力資源股份有限公司

（1）企業(yè)基本信息

（2）企業(yè)經(jīng)營狀況

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)布局狀況

（6）企業(yè)資質(zhì)能力分析

（7）企業(yè)優(yōu)劣勢分析

6.2.10 山東圣邦人力資源股份有限公司

（1）企業(yè)基本信息

（2）企業(yè)經(jīng)營狀況

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)布局狀況

（6）企業(yè)優(yōu)劣勢分析

第7章：中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場前瞻及投資策略建議

7.1 中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿υu估

7.1.1 行業(yè)制約因素總結(jié)

（1）國際勞務(wù)派遣制約因素分析

（2）我國勞務(wù)輸出自身存在的問題

（3）我國勞務(wù)經(jīng)營公司存在的不足

（4）監(jiān)管上的不足

7.1.2 行業(yè)驅(qū)動因素總結(jié)

（1）宏觀層面的驅(qū)動因素

（2）中觀層面的驅(qū)動因素

（3）微觀層面的驅(qū)動因素

7.1.3 行業(yè)發(fā)展?jié)摿υu估

7.2 中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測

7.3 中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)判

7.3.1 勞務(wù)派遣政策制定趨勢

（1）嚴(yán)格勞務(wù)派遣市場準(zhǔn)入

（2）明確派遣勞動者遭遇退回時的權(quán)利救濟方式

（3）明確勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位的責(zé)任

（4）推行勞務(wù)派遣協(xié)議備案制度

7.3.2 勞務(wù)派遣用工發(fā)展趨勢

（1）市場規(guī)模將不斷擴大，規(guī)范化程度將不斷提高

（2）大型勞務(wù)派遣企業(yè)將在市場上占據(jù)主導(dǎo)地位

（3）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)領(lǐng)域化程度將不斷加強

7.3.3 勞務(wù)派遣行業(yè)競爭趨勢

（1）行業(yè)集中度將提升

（2）區(qū)域集中度將下降

7.4 中國勞務(wù)派遣行業(yè)投資風(fēng)險預(yù)警與防范策略

7.4.1 勞務(wù)派遣行業(yè)政策風(fēng)險

（1）勞務(wù)派遣范圍的調(diào)整

（2）社會保險、公積金以及同工同酬等政策的調(diào)整

7.4.2 勞務(wù)派遣行業(yè)市場風(fēng)險

7.4.3 勞務(wù)派遣行業(yè)宏觀經(jīng)濟風(fēng)險

7.4.4 勞務(wù)派遣行業(yè)規(guī)模及所有制風(fēng)險

7.4.5 勞務(wù)派遣行業(yè)財務(wù)風(fēng)險

7.4.6 勞務(wù)派遣行業(yè)其他風(fēng)險

7.4.7 勞務(wù)派遣投資風(fēng)險防范策略

7.5 中國勞務(wù)派遣行業(yè)投資價值評估

7.6 中國勞務(wù)派遣行業(yè)投資機會分析

7.7 中國勞務(wù)派遣行業(yè)投資策略與建議

7.8 中國勞務(wù)派遣行業(yè)可持續(xù)發(fā)展建議

圖表目錄

圖表1：人力資源服務(wù)定義

圖表2：人力資源服務(wù)分類

圖表3：勞務(wù)派遣的法律關(guān)系

圖表4：人力資源服務(wù)細(xì)分市場結(jié)構(gòu)分析

圖表5：勞務(wù)派遣與靈活用工的比較

圖表6：按性質(zhì)分組勞務(wù)派遣形式

圖表7：按時間分組勞務(wù)派遣形式

圖表8：勞務(wù)派遣企業(yè)一般形式

圖表9：《國民經(jīng)濟行業(yè)分類（GB/T 4754-2017）》中勞務(wù)派遣行業(yè)所歸屬類別

圖表10：報告的研究方法及數(shù)據(jù)來源說明

圖表11：我國拖拉機制造行業(yè)監(jiān)管機構(gòu)

圖表12：截至2023年勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展政策匯總

圖表13：《勞動合同法修正案》修改及影響

圖表14：《人民共和國勞動合同法》中關(guān)于勞動派遣的相關(guān)規(guī)定

圖表15：2019-2024年中國GDP增長走勢圖（單位：萬億元，%）

圖表16：2020-2024年中國居民人均可支配收入（單位：元）

圖表17：2019-2024年中國貨物進(jìn)出口總額情況（單位：萬億元，%）

圖表18：2025年各機構(gòu)對中國GDP的預(yù)測（單位：%）

圖表19：2025年中國經(jīng)濟綜合展望

圖表20：2020-2023年中國大陸人口數(shù)量情況（單位：億人）

圖表21：2020-2023年我國人口年齡結(jié)構(gòu)情況（單位：%）

圖表22：2020-2023年城鄉(xiāng)人口比重變化情況（單位：萬人，%）

圖表23：2019-2023年中國就業(yè)人口規(guī)模變化情況（單位：萬人，%）

圖表24：2020-2023年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比重構(gòu)成情況（單位：%）

圖表25：2020-2023年中國城鄉(xiāng)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）

圖表26：2020-2023年城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資變化情況（單位：元）

圖表27：歐盟第104號理事會指令對勞務(wù)派遣的規(guī)范

圖表28：2020-2024年美國國內(nèi)生產(chǎn)總值變化趨勢圖（單位：萬億美元，%）

圖表29：2020-2024年歐盟28國GDP變化情況（單位：萬億美元，%）

圖表30：2019-2024年日本GDP變化情況（單位：萬億日元，%）

圖表31：主要國家勞務(wù)派遣公司設(shè)立人要求

圖表32：國外勞務(wù)