勞務(wù)派遣許可證年度核驗的具體流程通常如下：
1. **準(zhǔn)備材料**：一般需要準(zhǔn)備會計師事務(wù)所出具的上年度財務(wù)審計報告、勞務(wù)派遣經(jīng)營情況核驗申請表、經(jīng)營情況報告、資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、職工工資支付清單、稅務(wù)部門出具的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票清單、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》正副本、營業(yè)執(zhí)照、職工名冊、社會保險繳費(fèi)憑證及參保人員明細(xì)、勞務(wù)派遣協(xié)議、經(jīng)營場地合法使用證明、勞務(wù)派遣用工情況表等材料。不同地區(qū)要求可能有所差異，需關(guān)注當(dāng)?shù)厝松绮块T通知。
2. **網(wǎng)上申報**：登錄當(dāng)?shù)氐恼?wù)服務(wù)網(wǎng)或人社部門相關(guān)系統(tǒng)，如浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)、江蘇省人力資源和社會保障廳網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳、內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源社會保障網(wǎng)上服務(wù)大廳等。完成法人登錄后，進(jìn)入相應(yīng)的勞務(wù)派遣單位年檢年報或年度經(jīng)營情況報告核驗板塊，按照頁面提示填報相關(guān)信息，包括經(jīng)營數(shù)據(jù)、人員情況、財務(wù)狀況等，并上傳準(zhǔn)備好的材料電子版。
3. **部門審核**：人力資源社會保障部門對勞務(wù)派遣單位提交的申報材料進(jìn)行線上審核，可能會審查材料的完整性、真實性以及數(shù)據(jù)之間的邏輯關(guān)系等。對提交材料不或不符合要求的，會在規(guī)定時間內(nèi)退回，并一次性告知補(bǔ)正相關(guān)材料。必要時，人社部門還可能開展現(xiàn)場檢查，核實單位的實際經(jīng)營狀況與申報材料是否一致。
4. **結(jié)果反饋與公示**：
- **反饋**：對經(jīng)核驗未發(fā)現(xiàn)違法行為的，人社部門在《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》副本“年度檢驗情況”欄注明核驗日期，并加蓋“勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)章”。對經(jīng)核驗發(fā)現(xiàn)有違反勞動保障法律法規(guī)行為的，依法立案查處，責(zé)令限期改正；違法行為輕微，未造成嚴(yán)重后果的，發(fā)出行政建議書，督促及時整改。整改后復(fù)核合格的，同樣在許可證副本上注明核驗日期并蓋章；逾期不改正的，依法予以處理。
- **公示**：人社部門會在本級網(wǎng)站或新媒體等渠道公示年度核驗結(jié)果，除公示核驗合格機(jī)構(gòu)名單外，還會公示核驗不合格、未參加核驗、拒絕核驗、未實際經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位名單，接受社會監(jiān)督。

需注意，勞務(wù)派遣單位應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成年度核驗工作，如無正當(dāng)理由逾期未提交，相關(guān)部門可依法實施檢查，并將核驗結(jié)果定為“不合格”，可能影響勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的延續(xù)。

在江西贛州，辦理人力資源許可證通常需要以下材料：
1. **企業(yè)資料**：
- 企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（加蓋公章）。
- 法定代表人身份證明復(fù)印件。
2. **人員資料**：
- 3名以上具備大專以上學(xué)歷并取得人力資源服務(wù)從業(yè)資格的人員的身份證明、學(xué)歷證書、從業(yè)資格證書復(fù)印件及個人簡歷。
- 這些人員的勞動合同及社會保險繳納證明。
3. **辦公場地資料**：
- 辦公場所的產(chǎn)權(quán)證明或租賃合同復(fù)印件（加蓋公章）。
- 辦公場所的地理位置平面圖。
4. **管理制度**：
- 企業(yè)章程及管理制度文件，包括員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的制度。
- 質(zhì)量管理體系文件目錄（如有）。
5. **其他材料**：
- 《人力資源服務(wù)許可證申請表》，可在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局官網(wǎng)下載。
- 申報材料真實性的自我聲明。

不過，贛州不同地區(qū)可能會有一些細(xì)微差異，例如贛州開發(fā)區(qū)可能要求辦公場所面積100平米以上。建議在辦理前詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)審批部門，以確保材料準(zhǔn)備、準(zhǔn)確。

江西贛州辦理人力資源許可證時，現(xiàn)場核查主要關(guān)注以下方面：
- **辦公場所**
- **真實性**：核查經(jīng)營場所是否真實存在，與申請材料中提供的地址是否一致。
- **立性**：辦公場地應(yīng)相對立，有明確的界限，不得與其他無關(guān)業(yè)務(wù)場所混雜。
- **面積與設(shè)施**：雖然贛州不同地區(qū)要求可能不同，如贛州開發(fā)區(qū)可能要求辦公場所面積100平米以上，同時需具備基本的辦公設(shè)施，如桌椅、電腦、電話、文件柜等，以滿足日常業(yè)務(wù)開展的需要。
- **安全性**：場所需符合消防安全、衛(wèi)生等相關(guān)規(guī)定，配備必要的消防設(shè)備、安全通道等。
- **人員情況**
- **資質(zhì)與數(shù)量**：檢查專職工作人員是否具備大專以上學(xué)歷以及人力資源服務(wù)從業(yè)資格證書，人數(shù)是否符合要求，通常至少有3名以上符合條件的專職人員。
- **勞動關(guān)系**：確認(rèn)申請單位與專職工作人員是否簽訂了勞動合同，并為其繳納社會保險，以證明人員的穩(wěn)定性和合法性。
- **管理制度**
- **完備性**：審查企業(yè)是否有健全的組織章程和管理制度，包括員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、檔案管理等方面的制度，確保企業(yè)運(yùn)營有章可循。
- **公示情況**：檢查管理制度是否在辦公場所顯著位置進(jìn)行公示，便于員工和服務(wù)對象了解。
- **經(jīng)營范圍**
- **合規(guī)性**：核實營業(yè)執(zhí)照中的經(jīng)營范圍是否包含“職業(yè)中介活動”等相關(guān)內(nèi)容，且實際開展或擬開展的業(yè)務(wù)是否與申請的服務(wù)范圍相符，是否存在超范圍經(jīng)營的情況。

此外，核查人員還可能會關(guān)注企業(yè)的財務(wù)狀況、信用記錄等方面，以全面評估企業(yè)是否具備合法合規(guī)開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的能力和條件。