（一）領(lǐng)導(dǎo)班子存在的主要問(wèn)題
1.“‘四個(gè)意識(shí)’不強(qiáng)、黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化”方面。一是政治意識(shí)有待提高，政治敏銳性仍需加強(qiáng)。有的同志對(duì)意識(shí)形態(tài)工作“極端重要性”認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)意識(shí)形態(tài)的思潮觀點(diǎn)、價(jià)值觀念還存在模糊認(rèn)識(shí)，對(duì)可能引發(fā)意識(shí)形態(tài)事件的傾向性苗頭性問(wèn)題沒(méi)有全面考慮、準(zhǔn)確把握；有的同志關(guān)注重要事件節(jié)點(diǎn)和重大問(wèn)題的政治性、敏銳性不高，鑒別力不強(qiáng)，存在遵守政治紀(jì)律不嚴(yán)格現(xiàn)象；有的同志對(duì)政治紀(jì)律的內(nèi)涵了解不全面，遇事不善于從政治上、大局上分析研判，存在認(rèn)識(shí)模糊、行動(dòng)遲緩的問(wèn)題。

比如，有的同志在作專題黨課時(shí)，常常局限于上傳下達(dá)，沒(méi)有深刻聯(lián)系經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，結(jié)合所分管領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)和干部思想工作實(shí)際，專題黨課質(zhì)量不高，教育、引導(dǎo)、鼓勵(lì)的預(yù)期效果不明顯；班子和支部召開(kāi)專題組織生活會(huì)時(shí)，有的同志依然存在老好人思想，自我批評(píng)能夠做到嚴(yán)肅認(rèn)真、深刻剖析，但批評(píng)別人時(shí)，礙于情面，沒(méi)有做到揭短亮丑、紅臉出汗。

三是從嚴(yán)管理干部不夠到位，在干部監(jiān)督管理上依然存在失之于寬失之于軟的問(wèn)題。比如，有的同志對(duì)少數(shù)干部出現(xiàn)的紀(jì)律松懈、辦事拖沓、作風(fēng)散漫等現(xiàn)象，在監(jiān)督檢查、批評(píng)教育上擰得不緊，指導(dǎo)建立長(zhǎng)效機(jī)制方面做的不到位；有的同志對(duì)分管領(lǐng)域權(quán)力運(yùn)行的、全過(guò)程監(jiān)督還存在缺位現(xiàn)象，對(duì)分管部門(mén)的監(jiān)督檢查不同程度存在不愿監(jiān)督、不會(huì)監(jiān)督的問(wèn)題。

（二）班子成員自我批評(píng)情況
大家敞開(kāi)思想，開(kāi)誠(chéng)布公，敢于正視問(wèn)題，做到深刻剖析、自我批評(píng)、自我查擺，達(dá)到了解決問(wèn)題、鍛煉黨性、發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的。
尤其是在批評(píng)和自我批評(píng)的過(guò)程中，大家既立足分管工作，又積極分擔(dān)班子責(zé)任;既聯(lián)系現(xiàn)在的身份和崗位職責(zé)，又聯(lián)系成長(zhǎng)進(jìn)步經(jīng)歷;既從工作中找差距，又從思想上、黨性上找原因;既有紅紅臉、出出汗、揭短亮丑的緊張和嚴(yán)肅，又有加加油、鼓鼓勁的寬松與誠(chéng)懇。
問(wèn)題找得比較準(zhǔn)，根子挖得比較深，相互批評(píng)，有交鋒、有交心，有共識(shí)、有共振、有共勉，體現(xiàn)了大家高度的政治責(zé)任感，表現(xiàn)出了洗澡除塵、揭短亮丑的勇氣，達(dá)到了會(huì)議預(yù)期的效果。