人事代理制是在市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構（指人事部門所屬人才交流服務機構）按照國家有關政策法規(guī)要求，接受用人單位或個人委托代理有關人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自，而勞動者則享有充分的擇業(yè)自和流動的，真正實現(xiàn)了“單位人”到“社會人”的轉變。按照各地人事部門有關人事檔案管理的規(guī)定，由當?shù)仄笫聵I(yè)單位、社會團體等用人單位和個人可委托人才服務中心辦理人事代理立戶登記。

公司簡介
東營邦芒外包是主管部門審核批準的正規(guī)合法的人力資源勞務派遣機構。由一批多年從事薪酬福利、社會保障以及大型企業(yè)人力資源管理等方面業(yè)務的從業(yè)人員組成，始終秉承“用心成就所托”的經營理念，堅持“化管理、規(guī)范化服務、職業(yè)化培訓”的服務宗旨和“讓天下沒有難干的人事”的目標，在用工單位和勞動者之間架起了一座便捷、的服務橋梁。 關鍵詞：山東東營勞務外包,山東東營勞務派遣,山東東營人事代理,山東東營薪酬外包 東營邦芒服務外包有限公司

公司對外服務范圍：
1、人才或勞務派遣 2、勞務外包 3、人事勞動事務代理 4、職業(yè)培訓 5、獵頭服務 6、企業(yè)管理咨詢 7、教育咨詢 8、靈活用工服務 9、薪酬外包服務 10、購買服務

公司旗下舜手直聘，為求職者提供全新準確的企業(yè)職位招聘信息，為企業(yè)提供 1、人才招聘 2、獵頭 3、培訓 4、測評 5、人事外包 的人力資源服務。為企業(yè)和求職者搭建佳的人才招募和人才培養(yǎng)渠道。

人事外包
?1、降低人力資源管理成本 ?2、提高人力資源管理效率 ?3、優(yōu)化企業(yè)用工風險 ?4、實現(xiàn)企業(yè)效率大化

薪酬服務
1、薪酬核算及發(fā)放,為客戶提供系統(tǒng)化的薪資計算管理服務 。
2、更好的實施公司福利制度方案，建立合理的員工保險體系 。
3、促進個人所得稅征管的科學化、精細化，不斷提高征管效率和質量 。
4、節(jié)能環(huán)保、提高各大企業(yè)工資單發(fā)放效率，防止員工信息泄露。