廣東工廠拆除價(jià)格老房大多蘇州辦公樓拆除電話歷史悠久，翻新起來很令人頭疼。說起原因，無外乎無法在結(jié)構(gòu)或者造型上面滿足業(yè)主需求。這時(shí)候就要對(duì)空間進(jìn)行一定程度的主體拆改。但主體拆改并不簡(jiǎn)單，要綜合考慮房屋的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、材料要求、施工質(zhì)量、房屋結(jié)構(gòu)等方面，更要重視房屋的結(jié)構(gòu)安全。否則承重墻被破壞后，后果將會(huì)很嚴(yán)重，甚至影響到整座樓的結(jié)構(gòu)安全。1.主體結(jié)構(gòu)拆改有原則﹀凡是預(yù)制板墻一律不能拆除凡是老房的預(yù)制板墻一律不能拆除，也不能開門開窗。特別是厚度超過24厘米以上的磚墻，一般都屬于承重墻，不能輕易拆除和改造。如果拆除了承重墻，就會(huì)破壞這個(gè)力的平衡，造成嚴(yán)重的后果，甚至危及生命。﹀輕體墻也不可隨意拆除了承重墻。
有些輕體墻也不可隨意拆。因?yàn)檩p體墻也承擔(dān)著房屋的部分重量。比方說，橫梁下面的輕體墻就不可以拆——因?yàn)樗渤袚?dān)著房屋的部分重量。拆了，一樣會(huì)破壞房屋結(jié)構(gòu)。完全作為隔墻的輕體墻、空心板可拆。這種墻完全不承擔(dān)任何壓力，存在的價(jià)值就是隔開空間，拆了不會(huì)對(duì)房屋的結(jié)構(gòu)造成任何影響。﹀要改承重墻的，需要如原設(shè)計(jì)單位方案輕建設(shè)部規(guī)定，要改承重墻的，需要如由原設(shè)計(jì)單位、或者與原設(shè)計(jì)單位具有相同資質(zhì)的設(shè)計(jì)單位給出修改、加固設(shè)計(jì)方案，才能蘇州商場(chǎng)拆除哪家好對(duì)承重墻進(jìn)行拆改。嵌在混凝土中的門框不宜拆除。如果拆除或改造，就會(huì)破壞建筑結(jié)構(gòu)，降低安全系數(shù)，重新安裝門也比較困難。﹀陽臺(tái)邊的矮墻不能拆除或改變陽臺(tái)邊的矮墻不能拆除或改變。

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　　（三）,粘鋼加固：是通過建筑結(jié)構(gòu)膠，將鋼板粘貼到混凝土構(gòu)件表面上，從而提高結(jié)構(gòu)承載能力與變形能力的一種加固方法。粘鋼加固是現(xiàn)在運(yùn)用較為廣泛、成熟的一種加固方法，已有相應(yīng)的規(guī)范。
　　特點(diǎn)：具有抗彎、抗拉、抗剪、抗壓等特點(diǎn)。
　　適用范圍：適用于梁、板正、負(fù)彎矩加固，梁的抗剪承載力加固，可直接提高承載力和變形能
　?。ㄋ模┱程祭w維加固：是采用配套粘接材料，將碳纖維材料粘貼到混凝土構(gòu)件表面上的一種加固方法。
　　特點(diǎn)：其特點(diǎn)是不增加結(jié)構(gòu)外形尺寸和荷重，能增強(qiáng)構(gòu)件耐彎曲能力，提高構(gòu)件的耐剪切能力，延長(zhǎng)使用壽命，增加載荷、修補(bǔ)裂縫。
　　適用范圍：適用于梁、板抗彎承載力加固；柱的承載力加固，結(jié)構(gòu)抗震加固；橋梁的橋板、橋墩的加固；池壁倉(cāng)壁加固；海事結(jié)構(gòu)的防腐；磚、木結(jié)構(gòu)--服務(wù)
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摘要：工廠在拆遷的范疇時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下面由上海廠房拆遷律師詳細(xì)講解。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，在用人單位提十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，雖然工廠搬遷但并不能導(dǎo)致員工不能繼續(xù)工作，除非員工在工作之初和工廠簽訂的合同上有條款約定。若員工在合同中明確約定工作地點(diǎn)，現(xiàn)在工廠搬遷，可視為客觀情況發(fā)生重大變化。
在員工未達(dá)成協(xié)議時(shí)，用人單位按照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若員工主動(dòng)提出辭職，那么是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。工廠搬遷，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因工廠搬遷，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，勞動(dòng)者不愿意隨遷的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；