在我國一般將公司分為股份公司和兩種，股份公司(Stockcorporation)是指公司資本為股份所組成的公司，股東以其認購的股份為限對公司承擔責任的企業(yè)法人。設立，應當有2人以上200以下為發(fā)起人，注冊資本的低限額為500萬元。有限責任公司，簡稱有限公司(CO.,LTD.，全拼為CompanyLimited)，是指根據《中華國公司登記管理條例》規(guī)定登記注冊，由五十個以下的股東出資設立，每個股東以其所認繳的出資額對公司承擔有限責任，公司以其全部資產對其責任的經濟組織。有限責任公司包括國有資公司以及其他有限責任公司。由有限為股份公司，需聘請中介機構，進行企業(yè)規(guī)范工作，確定改制方案，若有需要對股權進行調整，如增資擴股或等流程使之變?yōu)楣煞萦邢薰尽?br /> 如何將有限公司變更為股份公司
(一)聘請中介機構
為企業(yè)上市提供服務的中介機構有證券公司、事務所、會計師事務所、評估師事務所等機構，為使上市順利推進，越早聘請相關機構，越有利于解決問題從而順利推進上市進程。在實踐操作中，往往由某一家機構主導，完成大部分工作，但在整體變更階段，財務顧問(證券公司在此階段的稱謂)、會計師事務所、評估師事務所、律師事務所這些相關中介機構應該齊備。
(二)盡職調查
股份后，規(guī)范運行。企業(yè)歷史沿革、業(yè)務狀況和發(fā)展前景中的問題，應該在整體變更前完成，而且越早規(guī)范，越有利于上市。

公司名稱變更的，勞動合同不需要重簽，原勞動合同仍然有效，由變更后的公司承受原勞動合同的和義務。
公司進行名稱變更的，變更前的公司和變更后的公司在法律上仍然屬于同一個民事主體，也就是說仍然是同一個公司。所以，作為勞動合同中用人單位一方的合同主體仍然是同一個主體，合同是不需要重簽的。
公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！眲趧雍贤沙欣^其和義務的用人單位繼續(xù)履行。重新簽訂勞動合同，是對原勞動合同的解除或終止，勞動者已經簽字，視為協(xié)商解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止二個月的平均工資。

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