其他
（一）報(bào)名地址及聯(lián)系方式
①雅安校區(qū)，雅安市雨城區(qū)新校區(qū)第七辦公樓
②成都，成都市東三環(huán)路悅來街59號直屬教學(xué)中心（
（二）咨詢電話

（三）招生監(jiān)督
監(jiān)督電話

同等學(xué)力申碩士研究生入學(xué)前面試問題
以下是研究生考試面試問題等等的介紹，希望可以幫到您。

那么綜合面試考試應(yīng)該注意什么呢：

綜合面試一般在20-25分鐘，通常來說老師大約在5-8位，但有的學(xué)校可能只有3人，有的學(xué)校卻多達(dá)10人。綜合面試其實(shí)就是一個(gè)面試導(dǎo)師和考生面對面溝通觀察的過程。

步：面試禮儀——印象分，白送就要：

初次見面印象分是很重要的，所以對于面試禮儀，考生們應(yīng)該從以下幾方面準(zhǔn)備：

著裝，不管你穿什么衣服，都應(yīng)該做到整潔、得體、大方、樸素，并且要使自己覺得自在，否則因?yàn)榇┲贿m影響發(fā)揮將得不償失。建議，學(xué)生就保留“學(xué)生樣”，工作了就應(yīng)該有“工作過的樣子”，男生好不要留長發(fā)，女生不要穿吊帶、高跟鞋，耳環(huán)、首飾，不要涂指甲。面試當(dāng)天把頭發(fā)梳理好，保持面部整潔，面帶微笑。

同等學(xué)力申碩《人力資源管理》人才培養(yǎng)方案

人力資源管理碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)是學(xué)校工商管理學(xué)科下設(shè)的二級學(xué)科。人力資源管理學(xué)科是一門運(yùn)用管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)理論，以組織行為為研究對象，培養(yǎng)具有堅(jiān)實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)、較強(qiáng)的人力資源管理技能、能勝任企事業(yè)單位人力資源管理工作的復(fù)合型人才的學(xué)科。

本學(xué)科于2016年在工商管理學(xué)科授權(quán)點(diǎn)下設(shè)立。目前學(xué)科點(diǎn)有導(dǎo)師9人，80%以上的導(dǎo)師具有博士學(xué)位，形成了學(xué)緣結(jié)構(gòu)合理、研究能力強(qiáng)的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。近五年主持省部級以上科研項(xiàng)目20余項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇。
目前學(xué)科點(diǎn)以培養(yǎng)“寬口徑、厚基礎(chǔ)、強(qiáng)能力、高素質(zhì)”的人力資源管理人才為目標(biāo)，圍繞人力資源管理理論與實(shí)踐、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人力資源開發(fā)與管理等兩個(gè)方向進(jìn)行研究，培養(yǎng)和造就德才兼?zhèn)?，精通人力資源管理領(lǐng)域基本理論知識和技能，綜合素質(zhì)，富有創(chuàng)新和進(jìn)取精神，適應(yīng)企事業(yè)單位需要的高素質(zhì)復(fù)合型人力資源管理人才。

重要環(huán)節(jié)科研誠信與道德

科研誠信與道德為研究生入學(xué)后周內(nèi)進(jìn)行。授課時(shí)間不低于兩學(xué)時(shí)，由教學(xué)、科研經(jīng)驗(yàn)豐富、學(xué)術(shù)造詣深厚、度高的研究生導(dǎo)師、教授擔(dān)任授課。該環(huán)節(jié)主要包括對研究生進(jìn)行學(xué)術(shù)研究中的誠信與道德問題進(jìn)行案例式講解，培養(yǎng)研究生科研誠信精神與學(xué)術(shù)道德規(guī)范。

中期考核考核時(shí)間：在第三學(xué)期完成中期考核。

考核方式：碩士研究生填寫中期考核表，完成自評總結(jié)。學(xué)科點(diǎn)成立考核小組，從“培養(yǎng)計(jì)劃制定”、“綜合素質(zhì)”、“學(xué)術(shù)活動”、“科研素質(zhì)”等方面進(jìn)行中期考核綜合評價(jià)。

考核內(nèi)容：

（1）培養(yǎng)計(jì)劃制定：根據(jù)培養(yǎng)方案要求，在導(dǎo)師（組）指導(dǎo)下，完成培養(yǎng)計(jì)劃，明確科學(xué)研究方向、課程學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)位論文方向（或內(nèi)容）。

（2）學(xué)術(shù)活動：閱讀本學(xué)科經(jīng)典著作、文獻(xiàn)，參加本學(xué)科相關(guān)學(xué)術(shù)活動的情況。

（3）科研素質(zhì)考核：考核綜合知識與技能，參與導(dǎo)師（組）課題研究、撰寫和發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況。

（4）學(xué)分及成績考核：按培養(yǎng)方案要求，課程考核成績達(dá)到培養(yǎng)方案的相關(guān)要求，修完學(xué)分要求。

開題報(bào)告

1．開題時(shí)間：中期考核合格后，第三學(xué)期內(nèi)完成開題。

2．論文選題：選題屬于本學(xué)科領(lǐng)域的重要或熱點(diǎn)問題，有較大的理論意義或?qū)嵱脙r(jià)值，研究具有一定的創(chuàng)新性。

3．開題報(bào)告：應(yīng)包括選題意義、國內(nèi)外研究動態(tài)、研究目標(biāo)、研究內(nèi)容、研究方法、研究可行性以及相關(guān)的國內(nèi)外參考文獻(xiàn)。開題報(bào)告字?jǐn)?shù)不應(yīng)少于8000字；開題前研究生閱讀文獻(xiàn)不應(yīng)少于50篇，其中80%以上應(yīng)為學(xué)術(shù)論文，外文文獻(xiàn)不少于20篇，近五年發(fā)表的文獻(xiàn)不應(yīng)少于10篇，并應(yīng)有近兩年的參考文獻(xiàn)。

由學(xué)科點(diǎn)、學(xué)院或?qū)熂薪M織開題（導(dǎo)師組織開題需要向?qū)W科點(diǎn)備案）；研究生導(dǎo)師原則上需列席研究生開題；開題組對選題意義、研究思路、研究方法、技術(shù)路線和可行性等內(nèi)容論證，形成明確的開題意見與建議；研究生根據(jù)意見完善開題報(bào)告。開題報(bào)告不通過者半年內(nèi)可以申請?jiān)俅伍_題，再次開題仍不能通過者終止培養(yǎng)。對于進(jìn)行開題報(bào)告后更換題目者，須按照上述程序重新進(jìn)行開題。