招生及授位類型
工商管理為我校特色學科，是工商管理學科碩士點，以培養(yǎng)“高素質、高層次、多樣化、創(chuàng)造性”的現代管理人才為目標，圍繞企業(yè)管理、旅游管理和人力資源管理3個二級學科進行研究，培養(yǎng)和造就精通工商管理領域的基本理論知識和技能，德才兼?zhèn)?，綜合素質，富有創(chuàng)新和進取精神，適應管理及相關領域工作需要的應用型人才。

注：申請工學類學科同等學力碩士時，前置學歷學位應與所申請學科相同或相近，或提供與所申請學科相同或相近領域的從業(yè)證明，原則上不接受跨學科申請。
課程學習及學位論文寫作、答辯與授位
1.階段: 課程學習、統一考試
申請人自通過資格審查后，2年內須完成同等學力申碩的課程學習。4年內（包含課程學習的2年）須通過國家外語水平和學科綜合水平的全國統一考試（每年可考一次），超過4年（包含課程學習的2年）仍未通過全國統考者，學校不再接受學位申請。
2.第二階段，學位論文寫作、答辯與授位
申請人在全國統一考試成績合格后，須在1個月內辦理進入學位論文階段的手續(xù)，開始論文開題及寫作；須在1年內完成學位論文的撰寫和答辯，通過后經報評定批準，授予碩士學位。
論文答辯未通過，論文答辯建議修改后再重新答辯者，在半年后至一年內申請重新答辯一次。答辯仍未通過或逾期申請者，不再受理答辯申請。
3.其他事項
、二階段的學習限期合計不超過5年，逾期未辦理相應手續(xù)或學位論文未能通過者，學校不再受理學位申請。

同等學力申碩士研究生入學前面試問題
以下是研究生考試面試問題等等的介紹，希望可以幫到您。

那么綜合面試考試應該注意什么呢：

綜合面試一般在20-25分鐘，通常來說老師大約在5-8位，但有的學校可能只有3人，有的學校卻多達10人。綜合面試其實就是一個面試導師和考生面對面溝通觀察的過程。

步：面試禮儀——印象分，白送就要：

初次見面印象分是很重要的，所以對于面試禮儀，考生們應該從以下幾方面準備：

著裝，不管你穿什么衣服，都應該做到整潔、得體、大方、樸素，并且要使自己覺得自在，否則因為穿著不適影響發(fā)揮將得不償失。建議，學生就保留“學生樣”，工作了就應該有“工作過的樣子”，男生好不要留長發(fā)，女生不要穿吊帶、高跟鞋，耳環(huán)、首飾，不要涂指甲。面試當天把頭發(fā)梳理好，保持面部整潔，面帶微笑。

同等學力申碩《人力資源管理》人才培養(yǎng)方案

人力資源管理碩士學位授權點是學校工商管理學科下設的二級學科。人力資源管理學科是一門運用管理學、經濟學、心理學等相關理論，以組織行為為研究對象，培養(yǎng)具有堅實的人力資源管理理論基礎、較強的人力資源管理技能、能勝任企事業(yè)單位人力資源管理工作的復合型人才的學科。

本學科于2016年在工商管理學科授權點下設立。目前學科點有導師9人，80%以上的導師具有博士學位，形成了學緣結構合理、研究能力強的學術團隊。近五年主持省部級以上科研項目20余項，發(fā)表學術論文30余篇。
目前學科點以培養(yǎng)“寬口徑、厚基礎、強能力、高素質”的人力資源管理人才為目標，圍繞人力資源管理理論與實踐、農業(yè)農村人力資源開發(fā)與管理等兩個方向進行研究，培養(yǎng)和造就德才兼?zhèn)?，精通人力資源管理領域基本理論知識和技能，綜合素質，富有創(chuàng)新和進取精神，適應企事業(yè)單位需要的高素質復合型人力資源管理人才。