關鍵詞 |
上海稅務官培訓,稅務官培訓 |
面向地區(qū) |
全國 |
新時代背景下，全球經(jīng)濟形勢呈現(xiàn)錯綜復雜的局面。中國企業(yè)要想在這個復雜、模糊、易變與充滿不確定性的時代保持競爭力，很關鍵的一點在于人才的支持。職業(yè)經(jīng)理人作為化、職業(yè)化和市場化的企業(yè)經(jīng)營管理人才，是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要推動力。推行職業(yè)經(jīng)理人制度，是中央、對國有企業(yè)改革和發(fā)展作出的重大部署，是國有企業(yè)全面深化改革的重要內(nèi)容，也是深化人事勞動分配制度改革的重要舉措。
近兩年來中國會計、稅收、審計等制度都出現(xiàn)了較大的變化。中國企業(yè)將面臨的不僅是經(jīng)營風險，還有來自稅管理方面的風險。產(chǎn)生稅收風險的主要原因是缺乏稅收管理人才，稅務職業(yè)經(jīng)理人也因此孕育而生。
稅務職業(yè)經(jīng)理人可以幫助企業(yè)控制稅務風險、規(guī)范納稅、減少稅務稽查和稅務處罰。如果一位稅務職業(yè)經(jīng)理人的年薪為1元的話，他每年給企業(yè)合法合理的降低稅務成本為20元，這就是稅務職業(yè)經(jīng)理人的價值。
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