一、建立職業(yè)經(jīng)理人制度的政策依據(jù)
1.關(guān)于制定職業(yè)經(jīng)理人員素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
2001年，中央組織部、國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易關(guān)于印發(fā)《“十五”期間全國企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)綱要》的通知（國經(jīng)貿(mào)培訓(xùn)〔2001〕748號）提出：“逐步建立工商管理職業(yè)資格證書制度。要制定職業(yè)經(jīng)理人員的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)”。這是在國家正式文件中，次提出“職業(yè)經(jīng)理人員”這個稱謂，同時，提出“要制定職業(yè)經(jīng)理人員的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)”的任務(wù)

關(guān)于建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制，中央 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》（中發(fā)〔2003〕16號）提出：“企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在市場和出資人認(rèn)可。發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評價機(jī)構(gòu)，探索社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度”。這個文件中，次提出“企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在市場和出資人認(rèn)可”的標(biāo)準(zhǔn)

職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)用指引，為打造高度市場化的職業(yè)經(jīng)理人隊伍，黨中央、自2001年-2020年先后印發(fā)了《2001-2005年全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》、《“十五”期間全國企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)綱要》、《2002-2005年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》、《中央 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》、《中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》、《辦公廳關(guān)于進(jìn)一步完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見》等30余份推進(jìn)和深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革的系列政策文件，對中國職業(yè)經(jīng)理人人才發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

財務(wù)經(jīng)理是公司財務(wù)部門的負(fù)責(zé)人，能為企業(yè)重大投融資等運營活動提供財務(wù)決策支持。一個合格的財務(wù)經(jīng)理，應(yīng)該是公司財務(wù)總監(jiān)的好助手、好參謀，財務(wù)信息的“數(shù)據(jù)庫”，生產(chǎn)經(jīng)營成本的“活字典”。要有嚴(yán)格的執(zhí)行力，能不折不扣地按公司領(lǐng)導(dǎo)要求完成任務(wù)；同時需要一切從企業(yè)利益出發(fā)，無論何時都代表本公司利益；還要具備的能力，能提供參考，為財務(wù)總監(jiān)的決策出謀劃策，后要有足夠的組織能力，能充分調(diào)動團(tuán)隊的積極性。在職業(yè)經(jīng)理人市場不斷形成和發(fā)展的今天，作為企業(yè)的財務(wù)經(jīng)理需要明確意識到自己的優(yōu)勢和不足，通過不斷的學(xué)習(xí)，提高自身能力，為自己未來的職業(yè)道路提供堅實的基礎(chǔ)。

財務(wù)經(jīng)理課程


、項目收費

（1）收費標(biāo)準(zhǔn);1、初級財務(wù)經(jīng)理2650元/人、2、中級財務(wù)經(jīng)理（財務(wù)總監(jiān)）4250元/人、3、財務(wù)經(jīng)理（財務(wù)官）8750元/人；含網(wǎng)課、考前模擬測試、學(xué)習(xí)資料、考試費、認(rèn)證費等）。

（2）考試未通過人員可在兩年內(nèi)（以參加考試日期為起始） 申請補(bǔ)考，補(bǔ)考費初級 200 元/人、中級 300 元/人、 400 元/人；

2、證書頒發(fā)

通過財務(wù)經(jīng)理職業(yè)資質(zhì)評價培訓(xùn)考核和評價認(rèn)定的學(xué)員，獲得由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會頒發(fā)的《財務(wù)經(jīng)理職業(yè)資質(zhì)評價證書》及《初級財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價證書》。

目標(biāo)定位：加快推進(jìn)我國財務(wù)管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)造就符合新時期經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的財務(wù)經(jīng)理人才，提升企業(yè)經(jīng)營管理水平，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展。

主要職責(zé)：研究制定財務(wù)管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，組織編寫培訓(xùn)大綱和教材，組建師資和評價隊伍，統(tǒng)籌推進(jìn)培訓(xùn)與評價工作，開展相關(guān)理論研究