報(bào)考資料，具備下列條件之一即可報(bào)考
填寫并提交電子版《管理會(huì)計(jì)師（、戰(zhàn)略級）職業(yè)能力考試申請表》；
本人身份證、學(xué)歷/學(xué)位證書復(fù)印件以及單位證明原件；
提供2張紙質(zhì)版、1張電子版一寸免冠近期彩色藍(lán)底照片（紙質(zhì)版背面用鉛筆書寫姓名）。

管理會(huì)計(jì)師項(xiàng)目是北京國家會(huì)計(jì)學(xué)院管理會(huì)計(jì)師項(xiàng)目體系的子項(xiàng)目之一。管理會(huì)計(jì)師應(yīng)立足戰(zhàn)略導(dǎo)向，前瞻性管理變化，具備立領(lǐng)導(dǎo)和組織開展本單位管理會(huì)計(jì)各個(gè)應(yīng)用領(lǐng)域的工作及其各項(xiàng)任務(wù)的能力水平，要求全面、系統(tǒng)掌握和熟練運(yùn)用管理會(huì)計(jì)的方法，融會(huì)貫通經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)、財(cái)經(jīng)法律制度等領(lǐng)域的相關(guān)知識與工具方法，指導(dǎo)、指揮、組織完成復(fù)雜的管理會(huì)計(jì)任務(wù)，為單位全面解決問題提供意見和化的咨詢方案，針對單位所面臨的新環(huán)境和新變革提供前瞻性建議或解決方案。

考核流程及內(nèi)容
考核方式：GPA成績+全國統(tǒng)一閉卷考試的綜合評測方式。管理會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試為閉卷考試，滿分100分，題型為綜合案例分析題，考試時(shí)長210分鐘。綜合評測：線上GPA成績和全國統(tǒng)一考試成績兩項(xiàng)均為合格即評定為合格?？荚嚢才艦槊磕耆危瑫r(shí)間分別為4月、8月和12月。

考核內(nèi)容：管理會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試主要測試評價(jià)考生在中國制度背景下，融會(huì)貫通經(jīng)濟(jì)、管理、會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)等領(lǐng)域的知識與技能，綜合運(yùn)用管理會(huì)計(jì)相關(guān)工具方法，在戰(zhàn)略層面全面分析和解決復(fù)雜的規(guī)劃、決策、控制和評價(jià)等管理問題。

管理會(huì)計(jì)師是由中總協(xié)組織考試并頒發(fā)證書的，為不斷深化管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新發(fā)展，滿足社會(huì)主義新時(shí)代國家治理體系和治理能力不斷提升對管理會(huì)計(jì)人才的要求，結(jié)合中總協(xié)發(fā)布的《中國總會(huì)計(jì)師（CFO）能力框架》和《中國管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架》相關(guān)能力標(biāo)準(zhǔn)，擬從2021年起在管理會(huì)計(jì)師初級、中級項(xiàng)目成功開展的基礎(chǔ)上，試點(diǎn)“管理會(huì)計(jì)師（）能力認(rèn)證項(xiàng)目”也就說他是國內(nèi)管理會(huì)計(jì)的證書。

通過管理會(huì)計(jì)師能力培訓(xùn)課程，使中基層財(cái)務(wù)人員具備管理思維和決策能力，并通過預(yù)算測算、內(nèi)部控制、決策支持、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本分析等方式為企業(yè)決策和發(fā)展提供依據(jù)和方案，全面提高中基層財(cái)務(wù)人員的行業(yè)競爭力。

自2015年在全國開展管理會(huì)計(jì)師能力（PCMA）培訓(xùn)考試工作以來，中總協(xié)依據(jù)財(cái)政部《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》和《管理會(huì)計(jì)基本指引》及各項(xiàng)應(yīng)用指引，積極有序推動(dòng)項(xiàng)目發(fā)展，逐步形成管理會(huì)計(jì)初、中、的系列人才培養(yǎng)體系，有效推動(dòng)管理會(huì)計(jì)理論、工具和方法在我國企事業(yè)單位中的應(yīng)用實(shí)踐，得到廣大財(cái)務(wù)以及管理人員的認(rèn)可和歡迎。

前不久財(cái)政部剛剛發(fā)布《會(huì)計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2021-2025）（征求意見稿）》，指出我國會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍“大而不強(qiáng)”，會(huì)計(jì)人才梯隊(duì)分布不平衡，從事基礎(chǔ)核算的人員較多，具有新時(shí)代發(fā)展理念、全球戰(zhàn)略眼光、管理創(chuàng)新能力的會(huì)計(jì)人才供給不足的問題，希望廣大會(huì)計(jì)從業(yè)者高度重視管理會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢和現(xiàn)實(shí)意義，希望本土管理會(huì)計(jì)師隊(duì)伍早日壯大并發(fā)揮應(yīng)有的作用。

中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)管理會(huì)計(jì)師是什么？
中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)管理會(huì)計(jì)英文簡稱是PCMA，證書分管理會(huì)計(jì)師初級、管理會(huì)計(jì)師中級、管理會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師。培訓(xùn)課程體系以《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》為依據(jù)，根據(jù)當(dāng)前國家會(huì)計(jì)學(xué)院和國內(nèi)財(cái)會(huì)大學(xué)的研究成果制定。
財(cái)政部《會(huì)計(jì)行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020）》（財(cái)會(huì)〔2010〕19號）及《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》（財(cái)會(huì)〔2014〕27號）等文件要求，企業(yè)、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)了解和掌握管理會(huì)計(jì)新理論和工具方法，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加強(qiáng)行政事業(yè)單位內(nèi)部管理，提升財(cái)務(wù)管理人員的履職能力。
《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》明確提出“到2020年培養(yǎng)3萬名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才”。

中國企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)
打造國家財(cái)務(wù)管理智庫服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)中國企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)作為中國的財(cái)務(wù)管理社會(huì)組織，積聚著一大批人才，承擔(dān)著國家財(cái)務(wù)管理智庫的任務(wù)和使命。協(xié)會(huì)將發(fā)揮充沛的智庫優(yōu)勢，組織開展服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的相關(guān)工作。
1、在服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的大框架下，研究推出企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指數(shù)、企業(yè)財(cái)務(wù)管理指數(shù)、行業(yè)發(fā)展指數(shù)等指標(biāo)體系，為國家與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和創(chuàng)新發(fā)展提供有力的決策支持與的咨詢服務(wù)。
2、進(jìn)一步完善協(xié)會(huì)提出的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理及人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》、《全國企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才管理辦法》、《中國企業(yè)財(cái)務(wù)管理基本標(biāo)準(zhǔn)》等文件，培養(yǎng)造就具有創(chuàng)新能力的企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才隊(duì)伍，建中國企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才庫，推進(jìn)財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化，提升企業(yè)核心競爭力。
3、建立與高等院校、科研機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、評估師事務(wù)所、律師事務(wù)所合作機(jī)制，從事企業(yè)財(cái)務(wù)管理專項(xiàng)研究，為國家制定企業(yè)財(cái)務(wù)管理政策提供咨詢服務(wù)，為企業(yè)解決財(cái)務(wù)管理問題提供咨詢服務(wù)。
4、集合人才隊(duì)伍，編輯出版現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理理論研究與實(shí)用性書籍，編輯出版財(cái)務(wù)管理研究雜志，為推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)、提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力提供服務(wù)。
5、加強(qiáng)國際交流與合作，籌際財(cái)務(wù)管理理事會(huì)，共商國際間企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面的爭端問題。