- 信息報價
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為適應國際化新趨勢和企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)，單純的核算型財務已經(jīng)無法滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要，財務部門的定位正在由核算型向戰(zhàn)略型、價值創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變，扮演的角色也越來越豐富。作為公司重要的戰(zhàn)..10月07日 -
《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》提出：“以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點，加快推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化”，首次將職業(yè)經(jīng)理人納入企業(yè)管理人才隊伍。..10月07日
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《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導意見》提出：健全市場和出資人認可為重要標準的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系，突出對經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)的考核，建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人制度。中國財務職業(yè)..10月07日
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中國企業(yè)要走向國際化，中國的財稅高管首先要職業(yè)化，中國企業(yè)缺少財稅職業(yè)經(jīng)理人，通過建立“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”標準，切實提升財稅領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和專業(yè)能力，更好地服務和支持..10月07日
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中國企業(yè)要走向國際化，中國的財稅高管首先要職業(yè)化，中國企業(yè)缺少財稅職業(yè)經(jīng)理人，通過建立“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”標準，切實提升財稅領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和專業(yè)能力，更好地服務和支持..10月07日
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“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”劃分為高級(首席)、中級(總監(jiān))、初級(經(jīng)理)三個層級進行評價，通過評價考試的學員由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會頒發(fā)初級、中級、高級三個等級的財稅職業(yè)經(jīng)理人證書，并配備經(jīng)..10月07日
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“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”劃分為高級(首席)、中級(總監(jiān))、初級(經(jīng)理)三個層級進行評價，通過評價考試的學員由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會頒發(fā)初級、中級、高級三個等級的財稅職業(yè)經(jīng)理人證書，并配備經(jīng)..10月07日
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《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導意見》提出：健全市場和出資人認可為重要標準的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系，突出對經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)的考核，建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人制度。中國財務職業(yè)..10月07日
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在“十四五”新征程中，為適應經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，我國財稅人員也應緊跟時代步伐，繼續(xù)進行創(chuàng)新和變革，培養(yǎng)具有卓越領(lǐng)導才能，國際化視野和跨國經(jīng)營能力的世界級財稅職業(yè)經(jīng)理人。在“移動互..10月07日
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在“十四五”新征程中，為適應經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，我國財稅人員也應緊跟時代步伐，繼續(xù)進行創(chuàng)新和變革，培養(yǎng)具有卓越領(lǐng)導才能，國際化視野和跨國經(jīng)營能力的世界級財稅職業(yè)經(jīng)理人。新時代背景..10月07日
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“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”劃分為高級(首席)、中級(總監(jiān))、初級(經(jīng)理)三個層級進行評價，通過評價考試的學員由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會頒發(fā)初級、中級、高級三個等級的財稅職業(yè)經(jīng)理人證書，并配備經(jīng)..10月07日
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中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會自2021年2月展開“財稅職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”工作以來，嚴格貫徹《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導意見》的政策指引，依據(jù)黨中央、國務院針對職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設的政..10月07日
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《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導意見》提出：健全市場和出資人認可為重要標準的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系，突出對經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)的考核，建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人制度。在“十四五”新..10月07日
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“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”劃分為高級(首席)、中級(總監(jiān))、初級(經(jīng)理)三個層級進行評價，通過評價考試的學員由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會頒發(fā)初級、中級、高級三個等級的財稅職業(yè)經(jīng)理人證書，并配備經(jīng)..10月07日
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《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導意見》提出：健全市場和出資人認可為重要標準的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系，突出對經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)的考核，建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人制度。在“十四五”新..10月07日
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中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會自2021年2月展開“財稅職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”工作以來，嚴格貫徹《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導意見》的政策指引，依據(jù)黨中央、國務院針對職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設的政..10月07日
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中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會自2021年2月展開“財稅職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”工作以來，嚴格貫徹《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導意見》的政策指引，依據(jù)黨中央、國務院針對職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設的政..10月07日
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中國企業(yè)要走向國際化，中國的財稅高管首先要職業(yè)化，中國企業(yè)缺少財稅職業(yè)經(jīng)理人，通過建立“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”標準，切實提升財稅領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和專業(yè)能力，更好地服務和支持..10月07日
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《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導意見》提出：健全市場和出資人認可為重要標準的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系，突出對經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)的考核，建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人制度。新時代背景下..10月07日
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《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導意見》提出：健全市場和出資人認可為重要標準的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系，突出對經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)的考核，建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人制度。為適應國際化..10月07日
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