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山西長治各門類學(xué)問之理論源泉是周易文化博大精深 卦者，掛也，是一種現(xiàn)象掛在我們眼前，故稱其為卦，即是懸出來的物象以示人，用一種符號代表萬事萬物，所以說卦即是體，為萬物，03月15日 -
娃娃機(jī)擺放娃娃的學(xué)問 抓娃娃機(jī)的經(jīng)營指導(dǎo) 首先抓住消費(fèi)者的心理是最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)。比如娃娃的合理擺放可以養(yǎng)成消費(fèi)群體消費(fèi)心理，娃娃的合理擺放可以增加娃娃的抓取成功率，讓消11月10日
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790.00元無論是集中供暖的北方，還是流行分戶供暖的南方，暖氣片都是十分受青睞的采暖設(shè)備。它安裝方便，散熱效果良好，特別是在入冬前的幾個(gè)月，在市場上也是廣受用戶喜愛。對于消費(fèi)者來說，有幾..06月22日
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790.00元無論是集中供暖的北方，還是流行分戶供暖的南方，暖氣片都是十分受青睞的采暖設(shè)備。它安裝方便，散熱效果良好，特別是在入冬前的幾個(gè)月，在市場上也是廣受用戶喜愛。對于消費(fèi)者來說，有幾..06月22日
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88888.00元（一）為什么宋元明清瓷器釉下，會普遍出現(xiàn)氣泡呢？ 主要是生產(chǎn)水平提高，生產(chǎn)工藝得到改進(jìn)，用于制作瓷器的礦土研磨得更細(xì)，胎體分子與分子之間的結(jié)構(gòu)更加密實(shí)，覆蓋在胎體表面05月21日
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88888.00元關(guān)于瓷器的冷知識 瓷器的學(xué)問 收藏瓷器必須有的知識 明朝是中國陶瓷史上一個(gè)重要發(fā)展階段，窯場數(shù)目空前增多，明朝生活陶瓷，建筑陶瓷和其它類型的陶瓷制造大大地超過了以前歷代05月21日
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88888.00元瓷器的相關(guān)學(xué)問 瓷器的價(jià)格 瓷器分辨真假 廣州得米科技 喜愛瓷器的朋友肯定會再挑選瓷器時(shí)有不同種類的困擾，下面就大家歸納幾種鑒定瓷器的方法。 1：觀型 如果我們對某05月21日
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100000.00元瓷器底款可不是隨便蓋里面學(xué)問大著呢 瓷器底部的款識是瓷器很大的一個(gè)亮點(diǎn)， 大部分人上手看瓷器的時(shí)候 幾乎都會下意識地翻轉(zhuǎn)過來看看底部有沒有款識， 就像挑西瓜的時(shí)候看看花紋05月08日
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112323.00元物以稀為貴：古人為何都喜歡傳玉 里面學(xué)問深！ 請認(rèn)準(zhǔn)正規(guī)交易中心，切勿走彎路，歡迎來電洽談。 曾先生? ? ? 17666597971? 微信同號?? 注意事項(xiàng)： 1.不上門，不收購 2.現(xiàn)代工藝仿舊臆06月15日
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1212120.00元如何辨別鈞窯，里面學(xué)問深！ 請認(rèn)準(zhǔn)正規(guī)交易中心，切勿走彎路，歡迎來電洽談。 曾先生? ? ? 17666597971? 微信同號?? 注意事項(xiàng)： 1.不上門，不收購 2.現(xiàn)代工藝仿舊臆造品不合作 3.圖片06月15日
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近年來，企業(yè)培訓(xùn)越來越為企業(yè)所青睞，注重通過培訓(xùn)來提高員工的知識和技能，從而幫助企業(yè)提高競爭力，獲得可持續(xù)的發(fā)展。然而企業(yè)培訓(xùn)千千萬，效果卻并不樂觀，能夠真正幫助企業(yè)提12月13日
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“羊群效應(yīng)”也叫從眾效應(yīng)，是對優(yōu)勢觀念和行為方式的采納表現(xiàn)。 優(yōu)質(zhì)人才組成的員工團(tuán)隊(duì)不僅可以為企業(yè)創(chuàng)造滿意的業(yè)績，還能吸引更多優(yōu)質(zhì)人才加入到組織中。人和人之間常會無意識地12月04日
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人才短缺是21世紀(jì)的世界難題，經(jīng)濟(jì)全球化讓我國企業(yè)面臨來自全球各國經(jīng)濟(jì)競爭，人才競爭的巨大挑戰(zhàn)。激烈的競爭逼迫著企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才在發(fā)展中的重要作用。 認(rèn)識到人才培養(yǎng)重要性的企業(yè)12月04日
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現(xiàn)在，員工培訓(xùn)越來越受到企業(yè)的重視，國外企業(yè)為培訓(xùn)員工專門開設(shè)了企業(yè)大學(xué)，事實(shí)證明，企業(yè)通過培訓(xùn)獲得了優(yōu)秀的人才，進(jìn)而也提升了企業(yè)的競爭力?？梢娪行У呐嘤?xùn)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)12月03日
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隨著科技進(jìn)步，21世紀(jì)的世界發(fā)展速度呈現(xiàn)了前所未有的快，為了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要，企業(yè)對員工培訓(xùn)逐漸重視起來，積極開展培訓(xùn)工作。但是有相當(dāng)一部分的企業(yè)在開展員工培訓(xùn)的時(shí)候存在11月29日
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“高層管理人員不需要培訓(xùn)?！边@是很多中小企業(yè)的統(tǒng)一思想，他們認(rèn)為企業(yè)高層管理人員，身在管理層只要會管理方法，知道怎么管理員工就行，甚至還會讓高層管理人員做員工培訓(xùn)。但是11月23日
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每個(gè)企業(yè)管理者都會有的苦惱就是：我的公司光靠我自己做不起來，要有優(yōu)秀的人才輔佐我才能運(yùn)營得好。只是人才都不好吸引，因?yàn)閮?yōu)秀的人才通常不會來我們這種中小企業(yè)，而是選擇已經(jīng)11月21日
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為什么人才建設(shè)已經(jīng)成為很多企業(yè)的共識，員工培訓(xùn)卻還是做不好呢？因?yàn)槠髽I(yè)培訓(xùn)做得好不好跟企業(yè)是否重視的關(guān)系不大，重要的是企業(yè)培訓(xùn)的方法有沒有用對。很多企業(yè)員工培訓(xùn)的失敗正11月21日
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世界著名的大型跨國企業(yè)殼牌石油公司的企劃主任伍德格：企業(yè)惟一持久的競爭優(yōu)勢或許是具備比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。面對世界信息化、高科技化，科技創(chuàng)新、知識層面等等已經(jīng)11月19日
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繼人力資本之后，跨國企業(yè)家們又提出了“能本”理念主張。隨著市場競爭加劇，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代驅(qū)動(dòng)下，員工的能力在人力資本中的價(jià)值日益凸顯，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素。企業(yè)家也11月16日
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