- 信息報價
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中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會自2021年2月展開“財稅職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”工作以來,嚴(yán)格貫徹《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》的政策指引,依據(jù)黨中央、國務(wù)院針對職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)的政..09月18日
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中國企業(yè)要走向國際化,中國的財稅高管首先要職業(yè)化,中國企業(yè)缺少財稅職業(yè)經(jīng)理人,通過建立“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”標(biāo)準(zhǔn),切實提升財稅領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和專業(yè)能力,更好地服務(wù)和支持..09月18日
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中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會自2021年2月展開“財稅職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”工作以來,嚴(yán)格貫徹《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》的政策指引,依據(jù)黨中央、國務(wù)院針對職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)的政..09月18日
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中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會自2021年2月展開“財稅職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”工作以來,嚴(yán)格貫徹《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》的政策指引,依據(jù)黨中央、國務(wù)院針對職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)的政..09月18日
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“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”劃分為高級(首席)、中級(總監(jiān))、初級(經(jīng)理)三個層級進(jìn)行評價,通過評價考試的學(xué)員由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會頒發(fā)初級、中級、高級三個等級的財稅職業(yè)經(jīng)理人證書,并配備經(jīng)..09月18日
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中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會作為承擔(dān)組織職業(yè)經(jīng)理人才資質(zhì)社會化評價與認(rèn)定,以及促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人才資質(zhì)提升和提供擇人求職服務(wù)的行業(yè)協(xié)會,協(xié)會嚴(yán)格按照國家《職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)術(shù)語(GB/T 26999—2011)》..09月18日
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“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”劃分為高級(首席)、中級(總監(jiān))、初級(經(jīng)理)三個層級進(jìn)行評價,通過評價考試的學(xué)員由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會頒發(fā)初級、中級、高級三個等級的財稅職業(yè)經(jīng)理人證書,并配備經(jīng)..09月18日
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《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》提出:“以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點,加快推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化”,首次將職業(yè)經(jīng)理人納入企業(yè)管理人才隊伍。..09月18日
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《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》提出:“以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點,加快推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化”,首次將職業(yè)經(jīng)理人納入企業(yè)管理人才隊伍。..09月18日
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“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”劃分為高級(首席)、中級(總監(jiān))、初級(經(jīng)理)三個層級進(jìn)行評價,通過評價考試的學(xué)員由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會頒發(fā)初級、中級、高級三個等級的財稅職業(yè)經(jīng)理人證書,并配備經(jīng)..09月18日
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中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會自2021年2月展開“財稅職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”工作以來,嚴(yán)格貫徹《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》的政策指引,依據(jù)黨中央、國務(wù)院針對職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)的政..09月18日
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《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》提出:健全市場和出資人認(rèn)可為重要標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系,突出對經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)的考核,建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人制度。在“十四五”新..09月18日
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中國企業(yè)要走向國際化,中國的財稅高管首先要職業(yè)化,中國企業(yè)缺少財稅職業(yè)經(jīng)理人,通過建立“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”標(biāo)準(zhǔn),切實提升財稅領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和專業(yè)能力,更好地服務(wù)和支持..09月18日
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中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會自2021年2月展開“財稅職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”工作以來,嚴(yán)格貫徹《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》的政策指引,依據(jù)黨中央、國務(wù)院針對職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)的政..09月18日
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《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》提出:“以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點,加快推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化”,首次將職業(yè)經(jīng)理人納入企業(yè)管理人才隊伍。..09月18日
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中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會自2021年2月展開“財稅職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”工作以來,嚴(yán)格貫徹《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》的政策指引,依據(jù)黨中央、國務(wù)院針對職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)的政..09月18日
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《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》提出:健全市場和出資人認(rèn)可為重要標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系,突出對經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)的考核,建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人制度。在“移動互聯(lián)..09月18日
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中國企業(yè)要走向國際化,中國的財稅高管首先要職業(yè)化,中國企業(yè)缺少財稅職業(yè)經(jīng)理人,通過建立“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”標(biāo)準(zhǔn),切實提升財稅領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和專業(yè)能力,更好地服務(wù)和支持..09月18日
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中國企業(yè)要走向國際化,中國的財稅高管首先要職業(yè)化,中國企業(yè)缺少財稅職業(yè)經(jīng)理人,通過建立“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”標(biāo)準(zhǔn),切實提升財稅領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和專業(yè)能力,更好地服務(wù)和支持..09月18日
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《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》提出:健全市場和出資人認(rèn)可為重要標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系,突出對經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)的考核,建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人制度。在“十四五”新..09月18日
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