企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)靈活經(jīng)營(yíng)平臺(tái)建立項(xiàng)目合作關(guān)系，發(fā)布需求方的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，與入駐平臺(tái)的自雇者進(jìn)行即時(shí)對(duì)接，通過訂單方式接收任務(wù)、完成任務(wù)。
企業(yè)：靈活經(jīng)營(yíng)平臺(tái)為客戶提供需求調(diào)研、現(xiàn)狀診斷與適用性評(píng)估，進(jìn)行方案設(shè)計(jì)，對(duì)組織體系、用工模式、交易流程、結(jié)算支付進(jìn)行必要改造和調(diào)整，終與直接/間接項(xiàng)目發(fā)包機(jī)構(gòu)企業(yè)/平臺(tái)建立合作關(guān)系，簽訂業(yè)務(wù)承攬協(xié)議，由靈活經(jīng)營(yíng)平臺(tái)進(jìn)行轉(zhuǎn)包、分包完成項(xiàng)目。
自雇者：引導(dǎo)在靈活經(jīng)營(yíng)平臺(tái)注冊(cè)，辦理網(wǎng)簽手續(xù)，自主/由靈活經(jīng)營(yíng)平臺(tái)邀請(qǐng)承接任務(wù)，管理自雇者上傳的身份證、銀行卡信息，實(shí)名注冊(cè)手機(jī)信息，對(duì)項(xiàng)目任務(wù)即時(shí)結(jié)算/提現(xiàn)服務(wù)費(fèi)，并在自有稅務(wù)代征點(diǎn)開具發(fā)票，代扣代繳個(gè)人所得稅。

在新經(jīng)濟(jì)大潮的下，“靈活用工”逐漸成為眾多服務(wù)、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)的用工新選擇。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，使得企業(yè)可以更地進(jìn)行人員管理，節(jié)省運(yùn)營(yíng)及人力成本。

邦芒人力認(rèn)為，靈活用工潮的到來與中國(guó)經(jīng)濟(jì)的新特點(diǎn)有關(guān)，“消化資源、消化人力的粗放式發(fā)展已經(jīng)過去，勞動(dòng)力供給發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，尤其是在新經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展浪潮下，企業(yè)開始探索聚焦核心競(jìng)爭(zhēng)力和非核心業(yè)務(wù)外包的邊界，人力資源是其中的重要內(nèi)容。

近幾年，隨著人口紅利消失、企業(yè)用工成本提高、個(gè)體就業(yè)場(chǎng)景變多，部分傳統(tǒng)雇傭關(guān)系正在被解構(gòu)，靈活用工逐漸受到企業(yè)青睞。東營(yíng)邦芒推出“靈活用工”服務(wù)，為企業(yè)靈活用工需求提供籌劃通道，助力企業(yè)降本增效。
事實(shí)上，靈活用工早已是大勢(shì)所趨。出行、生活、直播、線上教育等共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)如雨后春筍般出現(xiàn)，也促進(jìn)了靈活用工市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展。根據(jù)國(guó)家信息中心發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2019年共享經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)交易規(guī)模達(dá)32828億元，而中國(guó)勞動(dòng)人口中，大約每12個(gè)勞動(dòng)力就有一個(gè)人是共享經(jīng)濟(jì)模式下的“個(gè)體戶”，且靈活用工人數(shù)還在逐年增加。

東營(yíng)邦芒是中國(guó)中小企業(yè)的財(cái)稅搭檔，一直致力于幫助中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)安心節(jié)稅。針對(duì)靈活用工的特性，東營(yíng)邦芒改變以往用工企業(yè)直接對(duì)接個(gè)人的方式，建立“發(fā)包——總包——分包”的三方合作模式，總包平臺(tái)先統(tǒng)一承攬企業(yè)需求，再將任務(wù)分派到個(gè)人。
通過東營(yíng)邦芒，企業(yè)與個(gè)人的信息不對(duì)稱得到有序連接。東營(yíng)邦芒對(duì)雙方資質(zhì)、業(yè)務(wù)真實(shí)性進(jìn)行合規(guī)性審核，并對(duì)接用工信息，匹配需求，幫助企業(yè)捕捉人才，為企業(yè)提供用工酬勞發(fā)放、完善稅務(wù)合規(guī)等服務(wù)。

在酬勞管理方面，東營(yíng)邦芒猶如靈活用工界的“支付寶”。當(dāng)企業(yè)與個(gè)人達(dá)成合作時(shí)，會(huì)先保管服務(wù)款項(xiàng)，待服務(wù)完成、驗(yàn)收確認(rèn)后，再將酬勞發(fā)放給個(gè)人，以保障靈活用工雙方的合法權(quán)益。
東營(yíng)邦芒“靈活用工”服務(wù)，優(yōu)化靈活用工的業(yè)務(wù)流程和酬勞發(fā)放的同時(shí)，也幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了安心節(jié)稅。

靈活用工對(duì)于人力資源公司來講。更大的問題在于它的調(diào)配價(jià)值，也就是靈活用工。
人力資源公司對(duì)存量人員的調(diào)配，就是對(duì)現(xiàn)有人員的一些跨單位的調(diào)配。傳統(tǒng)的派遣和外包對(duì)原雇主提供的是傳統(tǒng)的派遣外包服務(wù)，那么這些人員對(duì)新雇主提供的就是靈活用工服務(wù)，而人力資源公司提供的是這種調(diào)配的價(jià)值，通過平臺(tái)這種調(diào)配價(jià)值去實(shí)現(xiàn)。

那么所謂的靈活用工到底是什么呢？
其實(shí)非常的簡(jiǎn)單，靈活用工我們可以將其理解為外包派遣，說的直白一點(diǎn)就是每當(dāng)企業(yè)需要員工的時(shí)候，就可以聯(lián)系那些手上有員工資源的人，讓他們根據(jù)要求提供員工。那么在之后的這段時(shí)間中，這些員工就會(huì)在企業(yè)中工作，直到某個(gè)項(xiàng)目的結(jié)束。

這樣的用工方式，企業(yè)用工而不招聘，而外包公司進(jìn)行招聘但是卻不會(huì)使用這些員工。這樣一來企業(yè)在日常業(yè)務(wù)比較少的時(shí)候就不需要招收那么多的員工，減少員工的成本，而在業(yè)務(wù)比較繁忙的時(shí)候就可以招聘更多的普工，這樣一來企業(yè)的用工需求也可以得到滿足。

• 

  靈活派遣,專業(yè)靈活用工服務(wù)內(nèi)容

  面議

  產(chǎn)品名：靈活用工,靈活派遣,勞務(wù)派遣

• 

  靈活派遣,山東濟(jì)南靈活用工有哪些形態(tài)

  面議

  產(chǎn)品名：靈活用工,靈活派遣,勞務(wù)派遣

• 

  勞務(wù)派遣,東營(yíng)正規(guī)靈活用工平臺(tái)

  面議

  產(chǎn)品名：靈活用工,靈活派遣,勞務(wù)派遣

• 

  勞務(wù)派遣,山東濟(jì)南專業(yè)靈活用工外包

  面議

  產(chǎn)品名：靈活用工,靈活派遣,勞務(wù)派遣

• 

  靈活派遣,山東煙臺(tái)靈活用工外包

  面議

  產(chǎn)品名：靈活用工,靈活派遣,勞務(wù)派遣

• 

  靈活派遣,山東東營(yíng)靈活用工外包

  面議

  產(chǎn)品名：靈活用工,靈活派遣,勞務(wù)派遣

• 

  勞務(wù)派遣,濟(jì)南靈活用工平臺(tái)

  面議

  產(chǎn)品名：靈活用工,靈活派遣,勞務(wù)派遣

• 

  靈活派遣,山東青島正規(guī)靈活用工公司

  面議

  產(chǎn)品名：靈活用工,靈活派遣,勞務(wù)派遣