供應(yīng)商 | 深圳市力嘉企業(yè)咨詢管理有限公司 店鋪 |
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認(rèn)證 | |
報(bào)價(jià) | 面議 |
公司類型 | 有限責(zé)任公司 |
關(guān)鍵詞 | 人力資源服務(wù)許可證代辦,人力資源許可證代辦 |
所在地 | 廣東深圳市龍崗區(qū)園山街道廣達(dá)路68號(hào)A1209 |
7年
申請(qǐng)從事職業(yè)中介活動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)有明確的章程和管理制度;(二)有開展業(yè)務(wù)的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金;(三)有3名以上專職工作人員;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
備案事項(xiàng)的,人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)予以備案,并出具備案憑證,載明備案事項(xiàng)、備案機(jī)關(guān)以及日期等;備案事項(xiàng)不的,人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)一次性告知需要補(bǔ)正的全部事項(xiàng)。經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展勞務(wù)派遣、對(duì)外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)的,執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞務(wù)派遣、對(duì)外勞務(wù)合作的規(guī)定。
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員的,應(yīng)當(dāng)建立招聘信息管理制度,依法對(duì)用人單位所提供材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查,并將相關(guān)審查材料存檔備核。審查內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下方面:(一)用人單位招聘簡(jiǎn)章;(二)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的文件;(三)經(jīng)辦人員的身份證件、用人單位的委托證明。經(jīng)辦人員與用人單位的委托關(guān)系,人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可以依法通過企業(yè)銀行結(jié)算賬戶等途徑確認(rèn)。接受用人單位委托招聘外國(guó)人的,應(yīng)當(dāng)符合《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得有下列行為:(一)偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證;(二)為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù);(三)介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè);(四)為無合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù);(五)介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè);(六)介紹用人單位、勞動(dòng)者從事違法活動(dòng);(七)以欺詐、暴力、脅迫等方式開展相關(guān)服務(wù)活動(dòng);(八)以開展相關(guān)服務(wù)為名牟取不正當(dāng)利益;(九)以欺詐、偽造證明材料等手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出、社會(huì)保險(xiǎn)待遇;(十)其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè),健全財(cái)務(wù)管理制度,建立服務(wù)臺(tái)賬,如實(shí)記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存2年以上。以網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺(tái)方式從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)記錄、保存平臺(tái)上發(fā)布的招聘信息、服務(wù)信息,并確保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服務(wù)信息應(yīng)當(dāng)自服務(wù)完成之日起保存3年以上。
人力資源社會(huì)保障行政部門采取隨機(jī)抽取檢查對(duì)象、隨機(jī)選派執(zhí)法人員的方式和法律、法規(guī)規(guī)定的措施,對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查。被檢查單位應(yīng)當(dāng)配合監(jiān)督檢查,如實(shí)提供相關(guān)資料和信息,不得隱瞞、拒絕、阻礙。人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將監(jiān)督檢查情況及時(shí)向社會(huì)公布。其中,行政處罰、監(jiān)督檢查結(jié)果可以通過國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者其他途徑向社會(huì)公示。對(duì)按照告知承諾制方式取得人力資源服務(wù)許可證的,人力資源社會(huì)保障行政部門在實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí),應(yīng)當(dāng)對(duì)告知承諾事項(xiàng)真實(shí)性進(jìn)行檢查。
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