中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展建議及未來趨勢展望報(bào)告2023 VS 2029年

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
【報(bào)告編號】:436991

【出版時(shí)間】: 2023年4月

【出版機(jī)構(gòu)】: 華研中商研究院

【交付方式】: EMIL電子版或特快專遞

【報(bào)告價(jià)格】:【紙質(zhì)版】: 6500元 【電子版】: 6800元 【紙質(zhì)+電子】: 7000元


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【報(bào)告目錄】

章 人力資源服務(wù)業(yè)基本概述
1.1 人力資源服務(wù)業(yè)相關(guān)介紹
1.1.1 行業(yè)定義
1.1.2 服務(wù)形式
1.1.3 行業(yè)分類
1.2 人力資源服務(wù)業(yè)基本特點(diǎn)及服務(wù)水平
1.2.1 發(fā)展歷程
1.2.2 基本特點(diǎn)
1.2.3 服務(wù)水平
1.3 人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)
1.3.1 產(chǎn)業(yè)鏈上游
1.3.2 產(chǎn)業(yè)鏈下游
二章 國際人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及經(jīng)驗(yàn)借鑒
2.1 人力資源服務(wù)行業(yè)運(yùn)行狀況
2.1.1 市場規(guī)模分析
2.1.2 企業(yè)市場份額
2.1.3 區(qū)域發(fā)展?fàn)顩r
2.1.4 企業(yè)競爭格局
2.2 部分國家人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展分析
2.2.1 美國
2.2.2 日本
2.2.3 韓國
2.3 國際人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)借鑒
2.3.1 人力資源配置制度化
2.3.2 人力資源培養(yǎng)分層化
2.3.3 人力資源激勵(lì)立體化
2.3.4 人力資源管理科技化
三章 2020年到2023年中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展環(huán)境分析
3.1 經(jīng)濟(jì)環(huán)境
3.1.1 宏觀經(jīng)濟(jì)概況
3.1.2 固定資產(chǎn)投資
3.1.3 社會消費(fèi)規(guī)模
3.1.4 居民消費(fèi)結(jié)構(gòu)
3.1.5 宏觀經(jīng)濟(jì)展望
3.2 政策環(huán)境
3.2.1 期間人力資源政策
3.2.2 人力資源助力脫貧攻堅(jiān)
3.2.3 人力資源促進(jìn)就業(yè)行動(dòng)
3.2.4 網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定
3.2.5 人社事業(yè)發(fā)展指導(dǎo)文件
3.2.6 提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量工程
3.2.7 人力資源補(bǔ)短板的舉措
3.3 社會環(huán)境
3.3.1 中國人口結(jié)構(gòu)分析
3.3.2 城鎮(zhèn)化發(fā)展水平分析
3.3.3 肺炎的影響
3.3.4 消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)分析
3.4 產(chǎn)業(yè)環(huán)境
3.4.1 服務(wù)業(yè)發(fā)展持續(xù)看好
3.4.2 服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展成效
3.4.3 中國服務(wù)業(yè)發(fā)展特征
3.4.4 中國服務(wù)業(yè)發(fā)展方向
四章 2020年到2023年中國人力資源服務(wù)業(yè)整體發(fā)展?fàn)顩r分析
4.1 中國人力資源市場建設(shè)狀況
4.1.1 市場基本狀況
4.1.2 市場供需分析
4.1.3 就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況
4.1.4 工資收入狀況
4.1.5 社會保險(xiǎn)狀況
4.1.6 勞動(dòng)關(guān)系狀況
4.2 中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
4.2.1 服務(wù)業(yè)態(tài)發(fā)展
4.2.2 市場配置能力
4.2.3 檔案管理服務(wù)
4.2.4 人力共享建設(shè)
4.2.5 標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)
4.3 2020年到2023年中國人力資源服務(wù)業(yè)供需分析
4.3.1 市場規(guī)模分析
4.3.2 服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量
4.3.3 從業(yè)人員數(shù)量
4.3.4 主要企業(yè)代表
4.4 中國人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)績效評價(jià)分析
4.4.1 銷售利潤情況
4.4.2 成本費(fèi)用情況
4.4.3 資產(chǎn)周轉(zhuǎn)狀況
4.4.4 資產(chǎn)負(fù)債分析
4.4.5 利息保障倍數(shù)
4.5 中國人力資源服務(wù)行業(yè)財(cái)務(wù)狀況分析
4.5.1 上市公司規(guī)模
4.5.2 上市公司分布
4.5.3 經(jīng)營狀況分析
4.5.4 盈利能力分析
4.5.5 營運(yùn)能力分析
4.5.6 成長能力分析
4.5.7 現(xiàn)金流量分析
4.6 中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭態(tài)勢分析
4.6.1 市場競爭結(jié)構(gòu)
4.6.2 行業(yè)競爭格局
4.6.3 產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的影響
4.7 中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展問題分析及策建議
4.7.1 行業(yè)發(fā)展痛點(diǎn)
4.7.2 行業(yè)發(fā)展建議
4.7.3 發(fā)展策略
五章 2020年到2023年中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展?fàn)顩r分析
5.1 中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)基本概述
5.1.1 內(nèi)涵定義
5.1.2 形成背景
5.1.3 發(fā)展模式
5.1.4 發(fā)展機(jī)制
5.1.5 服務(wù)內(nèi)容
5.1.6 模式創(chuàng)新
5.2 中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)狀況分析
5.2.1 政策環(huán)境分析
5.2.2 園區(qū)基本情況
5.2.3 園區(qū)建設(shè)情況
5.2.4 經(jīng)濟(jì)效益分析
5.2.5 社會效益分析
5.2.6 園區(qū)招聘動(dòng)態(tài)
5.2.7 產(chǎn)業(yè)集聚情況
5.2.8 園區(qū)管理體制
5.2.9 園區(qū)優(yōu)化措施
5.3 典型人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展?fàn)顩r分析
5.3.1 中國北京人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.2 中國上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.3 中國深圳人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.4 中國重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.5 中國中原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.6 中國蘇州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.7 中國杭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.8 中國海峽人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.9 中國成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.10 中國武漢人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.4 中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展問題分析
5.4.1 產(chǎn)業(yè)園建設(shè)運(yùn)營問題
5.4.2 園區(qū)區(qū)域發(fā)展不均衡
5.4.3 園區(qū)未能形成差異優(yōu)勢
5.5 中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展策建議
5.5.1 政策引導(dǎo)與扶持策
5.5.2 產(chǎn)業(yè)園產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入策略
5.5.3 加強(qiáng)園區(qū)精細(xì)化管理
5.5.4 加強(qiáng)從業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)
5.5.5 產(chǎn)業(yè)園區(qū)服務(wù)體系優(yōu)化
5.5.6 產(chǎn)業(yè)園區(qū)信息化建設(shè)
5.5.7 園區(qū)評估考核體系建議
5.6 中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展前景分析
5.6.1 產(chǎn)業(yè)園未來發(fā)展趨勢
5.6.2 產(chǎn)業(yè)園發(fā)展主要任務(wù)
5.6.3 產(chǎn)業(yè)園未來發(fā)展方向
5.6.4 產(chǎn)業(yè)園發(fā)展前景展望
六章 2020年到2023年中國人力資源外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析
6.1 中國人力資源外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展綜述
6.1.1 行業(yè)基本概況
6.1.2 行業(yè)基本特點(diǎn)
6.1.3 行業(yè)發(fā)展形勢
6.1.4 市場發(fā)展現(xiàn)狀
6.1.5 市場規(guī)模分析
6.1.6 市場競爭格局
6.2 中國靈活用工市場發(fā)展分析
6.2.1 行業(yè)基本概況
6.2.2 業(yè)務(wù)模式分析
6.2.3 市場規(guī)模分析
6.2.4 企業(yè)使用比例
6.2.5 行業(yè)競爭格局
6.2.6 市場需求狀況
6.2.7 市場發(fā)展方向
6.2.8 市場前景展望
6.2.9 市場發(fā)展趨勢
6.3 中國勞務(wù)派遣市場發(fā)展分析
6.3.1 行業(yè)基本概況
6.3.2 市場規(guī)模分析
6.3.3 市場競爭格局
6.3.4 區(qū)域格局分析
6.3.5 行業(yè)需求結(jié)構(gòu)
6.3.6 市場前景展望
6.4 中國人事代理服務(wù)市場發(fā)展分析
6.4.1 行業(yè)基本概況
6.4.2 行業(yè)服務(wù)象
6.4.3 行業(yè)業(yè)務(wù)內(nèi)容
6.4.4 行業(yè)發(fā)展動(dòng)因
6.4.5 市場發(fā)展優(yōu)勢
6.5 中國人力資源外包服務(wù)主要方式發(fā)展分析
6.5.1 薪酬福利外包
6.5.2 企業(yè)招聘外包
6.5.3 企業(yè)社保外包
6.6 中國人力資源外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展優(yōu)劣及趨勢分析
6.6.1 行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢
6.6.2 行業(yè)發(fā)展劣勢
6.6.3 未來發(fā)展趨勢
七章 2020年到2023年中國人力資源招聘行業(yè)發(fā)展分析
7.1 中國招聘服務(wù)行業(yè)發(fā)展綜述
7.1.1 行業(yè)管理規(guī)定
7.1.2 招聘渠道分類
7.1.3 招聘模式分析
7.1.4 市場發(fā)展現(xiàn)狀
7.2 中國在線招聘市場發(fā)展分析
7.2.1 行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢
7.2.2 市場規(guī)模分析
7.2.3 上市企業(yè)營收
7.2.4 APP發(fā)展現(xiàn)狀
7.2.5 行業(yè)融資變化
7.3 中國招聘流程外包服務(wù)（RPO）行業(yè)發(fā)展分析
7.3.1 行業(yè)基本概念
7.3.2 行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢
7.3.3 解決方案類型
7.3.4 行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)因素
7.3.5 風(fēng)險(xiǎn)防范措施
7.3.6 行業(yè)發(fā)展趨勢
7.4 中國人力資源招聘與配置問題及策
7.4.1 招聘與配置問題
7.4.2 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通
7.4.3 明確工作分析目標(biāo)
7.4.4 創(chuàng)新工作分析方法
7.4.5 提升人員綜合素質(zhì)
7.4.6 明確員工發(fā)展通道
7.5 中國招聘服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢分析
7.5.1 行業(yè)發(fā)展方向
7.5.2 行業(yè)發(fā)展趨勢
八章 2020年到2023年中國獵頭服務(wù)（人才尋訪）市場發(fā)展分析
8.1 獵頭服務(wù)行業(yè)基本概況
8.1.1 行業(yè)相關(guān)介紹
8.1.2 行業(yè)需求分析
8.1.3 行業(yè)發(fā)展階段
8.2 中國獵頭服務(wù)市場發(fā)展?fàn)顩r
8.2.1 市場發(fā)展現(xiàn)狀
8.2.2 市場規(guī)模分析
8.2.3 行業(yè)區(qū)域分布
8.2.4 行業(yè)競爭格局
8.2.5 企業(yè)業(yè)務(wù)模式
8.3 肺炎獵頭服務(wù)行業(yè)影響分析
8.3.1 職位分布情況
8.3.2 獵頭企業(yè)分布
8.3.3 主要影響分析
8.3.4 主要問題分析
8.3.5 訴求以及方案
8.4 中國獵頭服務(wù)市場主要問題分析及策建議
8.4.1 獵頭企業(yè)發(fā)展問題
8.4.2 獵頭企業(yè)發(fā)展建議
8.5 中國獵頭服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景分析
8.5.1 行業(yè)發(fā)展契機(jī)
8.5.2 行業(yè)前景展望
8.5.3 行業(yè)發(fā)展趨勢
九章 2020年到2023年中國人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評價(jià)行業(yè)分析
9.1 人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析
9.1.1 行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈
9.1.2 行業(yè)規(guī)模分析
9.1.3 行業(yè)競爭格局
9.1.4 行業(yè)驅(qū)動(dòng)要數(shù)
9.1.5 行業(yè)發(fā)展趨勢
9.2 人才測評行業(yè)發(fā)展分析
9.2.1 行業(yè)概念分析
9.2.2 行業(yè)發(fā)展歷程
9.2.3 行業(yè)競爭格局
9.2.4 行業(yè)測評功能
9.2.5 人才測評應(yīng)用
9.2.6 行業(yè)發(fā)展前景
9.3 人才評鑒行業(yè)發(fā)展分析
9.3.1 行業(yè)支持政策
9.3.2 行業(yè)概念介紹
9.3.3 業(yè)務(wù)范圍分析
9.3.4 人才鑒評工具
9.3.5 行業(yè)發(fā)展意義
十章 2020年到2023年中國人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析
10.1 人力資源培訓(xùn)服務(wù)基本概述
10.1.1 人力資源培訓(xùn)服務(wù)的定義
10.1.2 人力資源培訓(xùn)服務(wù)的類型

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