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臨汾注冊培訓管理體系認證

更新時間1:2025-10-01 信息編號:b54602sjj3193c 舉報維權(quán)
臨汾注冊培訓管理體系認證
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供應商 北京天助圓夢信息科技有限公司 店鋪
認證
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關(guān)鍵詞 注冊培訓管理體系認證,臨汾培訓管理體系認證,服務培訓管理體系認證,申請培訓管理體系認證
所在地 北京門頭溝區(qū)石龍經(jīng)濟開發(fā)區(qū)20號3號樓B1-3188室
張經(jīng)理
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2年

產(chǎn)品詳細介紹

培訓管理體系認證-培訓課程
培訓課程設(shè)置是建立在培訓需求分析基礎(chǔ)之上,根據(jù)培訓課程的普及型、基礎(chǔ)型和提高型將培訓課程分為員工入職培訓課程、固定課程和動態(tài)課程三類。
員工入職培訓課程設(shè)置較為簡單,屬普及性培訓,
固定培訓課程是基礎(chǔ)性培訓。是從事各類各級崗位需掌握的應知應會知識和技能,
動態(tài)培訓課程是根據(jù)科技、管理等發(fā)展動態(tài),結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標和競爭戰(zhàn)略做出培訓分析,這類培訓是員工能力的提升,為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持。
不難理解,固定培訓課程設(shè)置是培訓工作中工作量的工作。要做好這項工作,在企業(yè)中建立起以員工職業(yè)化為目標的分層分類員工培訓體系,明確不同崗位,不同級別的人員掌握的知識、技能。

總經(jīng)理姓名及電話;體系負責人姓名(對接人)、及郵箱
公司座機、傳真(

需要收集、整理的文件、記錄包括:
? 跟認證產(chǎn)品有關(guān)的法律、法規(guī)、國家與地方相關(guān)標準;
? 公司制定的各項管理有關(guān)規(guī)范、規(guī)定、制度等;
? 與產(chǎn)品有關(guān)的技術(shù)性文件、外部提供的相關(guān)文件、服務和管理過程中使用的記錄等。

公司應確定內(nèi)審員(),負責質(zhì)量內(nèi)部的審核(檢查)工作。內(nèi)審員應來自公司各個部門的不同工作崗位,建議每個部門至少1人。

1、 與企業(yè)溝通審核時間,并提天向企業(yè)發(fā)出審核通知;
2、 確認審核老師差旅安排及接站等事宜;
3、 協(xié)助公司對認證機構(gòu)提出的文件和現(xiàn)場審核中的問題,進行咨詢,協(xié)助整改、關(guān)閉認證審核中發(fā)現(xiàn)的不合格項,直至公司順利獲得認證證書。

評估的總結(jié)
1)形成評估報告 評估報告主要由三個部分組成,一是培訓項目的概況,包括培訓的名稱、時間、地點、參加人員、培訓周期、培訓的目的等;二是受訓員工的培訓結(jié)果,包括合格人員、不合格人員、不合格原因的分析及對不合格人員處置的建議等;三是培訓項目的評估結(jié)果與處置,效果好的項目要進行升華保留,有缺陷的項目進行完善,無效果的項目進行淘汰等。
2)跟蹤反饋 報告形成后,要及時在企業(yè)進行傳閱并溝通。報告應傳閱到,一是受訓人員,使他們了解到培訓的效果,以便其在工作中進一步改進學習;二是受訓人員的直接上級,使他們更加了解培訓對員工影響;三是培訓的組織者、管理者,包括人力資源經(jīng)理、培訓主管和專員、培訓師等,為他們在今后的培訓中提供參考或意見;四是企業(yè)決策層,讓他們在未來的企業(yè)培訓決策中得到參考性的資料。
培訓報告?zhèn)鏖喓?,人力資源部門要及時與被傳閱的人員進行溝通,及時了解他們對該報告的意見、建議,并做到及時向他們反饋人力資源部門對意見、建議的處理方法或結(jié)果,以達到對效果好的項目要進行升華保留,有缺陷的項目進行完善,無效果的項目進行淘汰的目的。

所屬分類:企業(yè)認證/行業(yè)認證

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