全球人才建設(shè)：海爾智家構(gòu)建員工與用戶價值共享的生態(tài)網(wǎng)絡(luò)，員工來自全球50多個國家，累計引進社會人才1800余人，并連續(xù)多年入選福布斯全球佳雇主。

產(chǎn)品與供應鏈安全：榮盛石化對照歐盟REACH、RoHS等國際化學品管制法規(guī)，對全部產(chǎn)品和原輔料進行年度普查，形成動態(tài)風險清單，在化學品安全議題的管理上表現(xiàn)。

提升ESG表現(xiàn)的關(guān)鍵在于：
系統(tǒng)性：將ESG視為系統(tǒng)工程，從戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)、目標設(shè)定到執(zhí)行考核形成閉環(huán)。
實質(zhì)性：聚焦于對本行業(yè)和自身業(yè)務(wù)為關(guān)鍵（實質(zhì)性）的ESG議題，并取得可量化的成效。
創(chuàng)新性：積極利用數(shù)字化工具、綠色技術(shù)等手段提升管理效率和環(huán)境表現(xiàn)。
透明化：主動遵循國際標準進行、可驗證的信息披露，與利益相關(guān)方建立信任。

SASB準則 可持續(xù)發(fā)展會計準則 (SASB)，現(xiàn)已并入VRF/ISSB 行業(yè)細分程度高，側(cè)重于對投資者財務(wù)決策有重大影響的可持續(xù)性因素，強調(diào)財務(wù)相關(guān)性。 上市公司、投資者（尤其適用于美國市場）

ISSB標準 (IFRS S1 & S2) 國際可持續(xù)發(fā)展準則理事會 (ISSB) 旨在建立全球基準的可持續(xù)披露標準，整合了TCFD、SASB等框架的優(yōu)點，以滿足投資者對全球一致、可比較信息的需求。 全球范圍內(nèi)的企業(yè)（特別是為資本市場提供信息的公司）

ISO 45001 國際標準化組織 (ISO) 職業(yè)健康安全管理體系要求，為組織提供框架以改善員工工作條件、預防工傷和疾病，是認證性標準。 希望系統(tǒng)化保障員工健康安全的組織

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