一、何為整體變更?
1、定義：指有限責(zé)任公司在保持主體不變的情況下改變公司類(lèi)型，由有限責(zé)任公司變更為股份有限公司。在此變更過(guò)程中，公司股東未發(fā)生變化，股份公司折合的股份總額不得超過(guò)有限責(zé)任公司的凈資產(chǎn)。
2、整體變更的定性
《辦法》提出整體變更規(guī)則的基本依據(jù)就是《》的第九十五條：有限責(zé)任公司變更為股份有限公司時(shí)，折合的實(shí)收股本總額不得公司凈資產(chǎn)額。有限責(zé)任公司變更為股份有限公司，為增加資本公開(kāi)發(fā)行股份時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法辦理。
對(duì)于整體變更的理解有以下幾個(gè)方面可以關(guān)注：
1)2005年公司法頒布之前，整體變更折合的股份總額應(yīng)當(dāng)相等于公司凈資產(chǎn)額，修改后規(guī)定折合的實(shí)收股本總額不得公司凈資產(chǎn)額，于是只能將凈資產(chǎn)不足一股的計(jì)入資本公積，剩下的全部計(jì)入實(shí)收股本，從而造成了股份公司股本五花八門(mén)的尷尬。2005年公司法就該條的修改應(yīng)該是吸收了投行界人士的意見(jiàn)，此后，整體變更可以按照一個(gè)相對(duì)自由的比例來(lái)折股，剩余凈資產(chǎn)計(jì)入資本公積。
2)對(duì)于整體變更的定性早有爭(zhēng)論，筆者認(rèn)為既不是公司法第七十八條規(guī)定的募集設(shè)立也不是同條規(guī)定的發(fā)起設(shè)立。其實(shí)原因很簡(jiǎn)單，仔細(xì)研究下整體變更的處理原則與哪一種方式都靠不上，那么可以簡(jiǎn)單認(rèn)為是除發(fā)起設(shè)立和募集設(shè)立之外的第三種方式，同時(shí)由于公司法的九十六條還根據(jù)這個(gè)情況作了修改，因此可以認(rèn)定公司法也是認(rèn)定該種設(shè)立方式的，也算是師出有名。
3)那么既然整體變更非發(fā)起設(shè)立也非募集設(shè)立，那么公司法有關(guān)這兩種方式的規(guī)定就不能適用于整體變更，比如整體變更沒(méi)有發(fā)起人、發(fā)起人協(xié)議、沒(méi)有創(chuàng)立大會(huì)、更沒(méi)有認(rèn)股人等等，甚至連發(fā)起設(shè)立都沒(méi)有創(chuàng)立大會(huì)和認(rèn)股人的說(shuō)法。盡管如此，由于整體變更就那么一個(gè)稱(chēng)呼而沒(méi)有任何細(xì)則的規(guī)定，而由于2005年公司法之前的一些規(guī)定的，使投行人士在實(shí)務(wù)中創(chuàng)造性的適用了股份公司發(fā)起設(shè)立和募集設(shè)立所有的規(guī)則，也算是萬(wàn)無(wú)一失。
4)2004年公司法第九十八條規(guī)定：有限公司變更為股份公司，應(yīng)當(dāng)符合本法規(guī)定的股份有限公司的條件，并依照本法有關(guān)設(shè)立股份有限公司的程序辦理。而當(dāng)時(shí)的公司法又規(guī)定設(shè)立股份公司需要發(fā)起人簽署發(fā)起人協(xié)議，發(fā)起人制定并經(jīng)創(chuàng)立大會(huì)通過(guò)。因?yàn)樵摰纫?guī)定，整體變更的實(shí)務(wù)中出現(xiàn)了前述的一些程序。另外，發(fā)布的《公開(kāi)發(fā)行證券的法律意見(jiàn)書(shū)和工作報(bào)告》(證監(jiān)發(fā)〔2001〕37號(hào))中要求律師對(duì)發(fā)行人創(chuàng)立大會(huì)的程序及所議事項(xiàng)是否符合法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定發(fā)表意見(jiàn)，而未明確僅適用于募集方式設(shè)立的股份公司，也是導(dǎo)致實(shí)務(wù)中整體變更時(shí)存在創(chuàng)立大會(huì)的原因。而2005年公司法了“依照本法設(shè)立股份有限公司的程序辦理”的規(guī)定，因而，整體變更時(shí)現(xiàn)有股東簽署發(fā)起人協(xié)議、簽署公司章程和召開(kāi)外創(chuàng)立大會(huì)這些程序均并非是法定的程序了，這些程序不僅不合法理，也將增加整體變更的成本。

1、公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請(qǐng)書(shū)》；
2、股東共同委托書(shū)、被委托人的明復(fù)印件（須核對(duì)原件）；
3、公司章程修正案；
4、營(yíng)業(yè)執(zhí)照正、副本；
5、其它相關(guān)資料：
（1）名稱(chēng)變更：1.股東會(huì)決議，其內(nèi)容：變更理由、變更項(xiàng)目（債權(quán)債務(wù)由更名后公司承擔(dān)）、公司章程修改；2.《企業(yè)名稱(chēng)變更預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》
（3）法定代表人變更：1.股東會(huì)決議，其內(nèi)容：變更理由、任免董事（如不設(shè)董事會(huì)，設(shè)執(zhí)行董事的，只提交股東會(huì)決議，其內(nèi)容：變更理由、任免執(zhí)行董事）；2.董事會(huì)決議，其內(nèi)容：任免理由、選舉董事長(zhǎng)、其他人員分工（如董事會(huì)成員不變，由董事會(huì)直接選舉任免董事長(zhǎng)，而不須提交股東會(huì)決議）；3.法定代表人履歷表、相片、復(fù)印件；4.新董事、監(jiān)事、經(jīng)理的復(fù)印件；5.任免書(shū)。
（4）注冊(cè)資本變更：1.股東會(huì)決議，其內(nèi)容：變更理由、變更資本數(shù)額、公司章程修改；2.報(bào)告；3.如減少注冊(cè)資本，還要提供股東會(huì)作出決議后30天內(nèi)報(bào)刊上至少公告三次的有關(guān)和公司債務(wù)擔(dān)保情況的說(shuō)明，并在減資決定作出90天后申請(qǐng)變更登記。
（5）經(jīng)營(yíng)范圍變更：1.股東會(huì)決議，其內(nèi)容：變更理由、變更項(xiàng)目、公司章程修改；2.法律、行政法規(guī)規(guī)定需報(bào)批的項(xiàng)目提交有關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)文件。
（6）股東變更：1.原股東會(huì)決議，內(nèi)容：同意股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)ò?biāo)的、方式、等），股東義務(wù)的變更；2.新、舊股東簽字的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議（包括轉(zhuǎn)讓標(biāo)的、轉(zhuǎn)讓方式、、雙方的義務(wù)等）；3.新股東會(huì)決議，內(nèi)容：確認(rèn)股東的投資比例、金額，公司章程的修改，董事、監(jiān)事等人員任免（如董事變動(dòng)，需提交董事會(huì)決議重新選舉董事長(zhǎng)，進(jìn)行人事分工）；4.新股東法人明或自然人復(fù)印件（企業(yè)法人股東其營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件由原登記機(jī)關(guān)加蓋）；5登記機(jī)關(guān)認(rèn)為應(yīng)該提交的股權(quán)交割（如轉(zhuǎn)帳憑證等）；6.新董事、監(jiān)事、經(jīng)理的復(fù)印件；7.新或舊股東屬全民企業(yè)的提交國(guó)資部門(mén)批準(zhǔn)文件，屬集體企業(yè)的提交主管部門(mén)的批準(zhǔn)文件；8.有限公司收購(gòu)股權(quán)的提交股東會(huì)同意收購(gòu)的決議（收購(gòu)金額不得超過(guò)公司凈資產(chǎn)的50％）。
（7）延期：1.股東會(huì)決議；章程修改；2.其他與到期原因相應(yīng)的延期文件（如有關(guān)部門(mén)的許可證資料）。
6、登記機(jī)關(guān)要求提交的其他文件。

公司名稱(chēng)變更的，勞動(dòng)合同不需要重簽，原勞動(dòng)合同仍然有效，由變更后的公司承受原勞動(dòng)合同的和義務(wù)。
公司進(jìn)行名稱(chēng)變更的，變更前的公司和變更后的公司在法律上仍然屬于同一個(gè)民事主體，也就是說(shuō)仍然是同一個(gè)公司。所以，作為勞動(dòng)合同中用人單位一方的合同主體仍然是同一個(gè)主體，合同是不需要重簽的。
公司變更名稱(chēng)和法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！眲趧?dòng)合同由承繼其和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。重新簽訂勞動(dòng)合同，是對(duì)原勞動(dòng)合同的解除或終止，勞動(dòng)者已經(jīng)簽字，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止二個(gè)月的平均工資。

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