關鍵詞 |
企業(yè)人力資源管理師,人力資源管理師證,職業(yè)技能等級證書,職業(yè)技能培訓 |
面向地區(qū) |
培訓方式 |
線下 |
企業(yè)人力資源管理師是為了確保企業(yè)能夠擁有和使用其人力資源而開發(fā)的一種職業(yè)。他們通過挖掘、發(fā)掘和培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的員工資源來促進企業(yè)增長。本職業(yè)取證主要學習廣泛的知識和技能，包括溝通、組織、領導和解決問題的能力等。
企業(yè)人力資源管理師證?？嫉穆殬I(yè)層次有：「技師」、二級「技師」、三級「」、四級「中級」四個等級，考試內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的各個方面，如員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)等。技師需綜合評審及寫作等環(huán)節(jié)。
相關考點：
人力資源管理理論是確定本職業(yè)管理活動的基本理論，考試內(nèi)容主要包括：組織行為學、招募與選拔、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬管理和員工關系管理等。考試中考生需要掌握人力資源管理的基本理論框架、行動指南以及重要的模型、方法和觀點。
管理技能是指與組織及人力資源管理相關的管理技巧、工具及方法，包括領導力、溝通技巧、能力識別與認證、決策分析、信息管理、職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展等。考生在參加考試時，需要掌握管理技能的基本理論，熟悉管理工具及其正確實施方法，并能夠在實際工作中有效應用這些技能。
法規(guī)及實務類的考試內(nèi)容包括勞動法律法規(guī)、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會保險及財務管理等不同的知識點，考生需要掌握有關的法律法規(guī)和實施程序，了解特定的業(yè)務流程，并能夠準確地運用該知識，使之符合國家的法律、社會道德和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。
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