影響下，國(guó)家指出要“支持發(fā)展共享用工平臺(tái)”，多地陸陸續(xù)續(xù)也開(kāi)始推行“靈活用工”，北京、深圳、浙江、天津等地，從用工形式、用工管理、保障機(jī)制、預(yù)防糾紛等方面給予了靈活用工政策支持。

在酬勞管理方面，東營(yíng)邦芒猶如靈活用工界的“支付寶”。當(dāng)企業(yè)與個(gè)人達(dá)成合作時(shí)，會(huì)先保管服務(wù)款項(xiàng)，待服務(wù)完成、驗(yàn)收確認(rèn)后，再將酬勞發(fā)放給個(gè)人，以保障靈活用工雙方的合法權(quán)益。
東營(yíng)邦芒“靈活用工”服務(wù)，優(yōu)化靈活用工的業(yè)務(wù)流程和酬勞發(fā)放的同時(shí)，也幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了安心節(jié)稅。

靈活用工對(duì)于人力資源公司來(lái)講。更大的問(wèn)題在于它的調(diào)配價(jià)值，也就是靈活用工。
人力資源公司對(duì)存量人員的調(diào)配，就是對(duì)現(xiàn)有人員的一些跨單位的調(diào)配。傳統(tǒng)的派遣和外包對(duì)原雇主提供的是傳統(tǒng)的派遣外包服務(wù)，那么這些人員對(duì)新雇主提供的就是靈活用工服務(wù)，而人力資源公司提供的是這種調(diào)配的價(jià)值，通過(guò)平臺(tái)這種調(diào)配價(jià)值去實(shí)現(xiàn)。

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